任何東西傳承時間長的，內部都會出現問題。

工部下屬工匠也都是一樣，不提技藝傳承，光說人。

年老的似大爺，仗著資歷，徒弟，根本不怕任何人，稍有不順心，直接掀桌。

年輕的渡過學徒期之後，渾渾噩噩，內心不甘與戶籍被鎖死，未來人生被困與髒亂差的工坊內。

真正做事的，努力的，只有中年工匠，他們經過了渾渾噩噩的歲月，卻有了子女，甚至有了子孫，一家的壓力壓在身上，不做事不行，可這個時候學藝還學個毛？

這導致武朝工部，想爆產量都爆出來，可想提升品質也提不上來，軍械只能靠時間去推。

八級工以來，風聲剛吹起還沒落地，工部所有工坊都不一樣，待到落地之後，薪資上來，工部各級管事就算不讓他們做事都難。

可對等也出現了別的問題，例如管事的薪資就顯得太低了。

“我要是沒猜錯的話，八級工制度就是你提的！”黃安抬頭看向方程。

方程點了點頭，“八級工的確是我提的，我也承認，我忽略了一些東西和人！”

“工匠的確很重要，沒有好的工匠，就沒有人能去鑽研技術，沒有好的福利，再好技術也會被工匠隱藏不傳，這些年，這些事，我都看在眼裡！”黃安沉聲說道，“心越好，心就越應該沉下來，步子放緩，我不是給管事說話！”

“一名最低階的工部管事，享從七品的待遇，甭管背景身份，想上這位置身上至少要有二轉軍功，從五歲打下練武根基，到八歲進學，十五走進軍功，再經軍功考核，太學學習，最終畢業當官，十幾年人生努力，越過一批批同年人，最後才能當上管事！”

“付出怎麼多，到手薪資還沒一個四級工匠多！”黃安戳了戳心口，“這裡能好過？”

“工部管事還算好的，他們經常與工匠接觸，瞭解工匠所做的事，心裡知道武朝虧待了工匠，可知道與對照自身是兩碼事！”

“剛剛過去的考核，為什麼沒評出五級以上的工匠，不是工部沒有大師傅，而是不能評！”

“你現在想獎軍功，一不能一口獎勵太多，獎勵到個人一轉太多，最多一功，而且光有思路不行，必須有實際效果，肉眼看的到的，大家都認可的！”黃安頓了頓，“我的意見，你提出方向，頂下選項，讓下面人以小組，團隊的方式去爭，並且允許管事參與進來，同時鎖死總合軍功，弄一個先來先得，後續做出成績，沒了軍功就花錢！”

小孩子不懂的拔苗助長的危害，黃安又怎麼會不知道？

聽了黃安老城之語，方程點了點頭，“雪橇如今還欠缺有三個方向，穩定性，承載性，轉型性，每一個方向三個軍功，細化後做出七八個分支，控制在九轉軍功？”

“多了，二十五轉軍功，佔九，比例還是太高，德不配位，必受其累，我的意見最多六轉，管事也在其中！”

黃安捏了捏鼻子，方程心好，也要考慮大局。

八級工制度推行後，眼紅的人多著呢。

光一個學徒工待遇，就已經讓很多府兵不爽，從小努力十年來，光掏不進，，而學徒工呢全年四兩包吃包住，努力三年就能成為年薪六兩的一級功，怎麼比都不舒服啊！