在搞定推廣計劃後。

李傳文也是趁著有時間，在員工大群裡面，正式任命了十二個主管，本來是八個，後續李傳文再度增加了幾個。

本來李傳文也想借著這個機會開一個員工大會。

但想了想，時間上不是太允許，公司運轉都忙不過來，哪裡有時間開員工大會。

而且公司內的年輕人說不定對開會沒有半點好感，講一堆可能都聽不進去。

所以李傳文直接就在大群裡面把任命的事情說了出來。

同時，還直接表明，往後公司的管理層，大部分都會在員工內部進行選拔。

只要乾的夠好，足夠優秀，那麼都有機會成為管理層，參與店面分紅！

李傳文是實打實的提拔之後，才說出這種給人打雞血的話。

效果那不是一般的好。

比召集所有人開大會的效果更好。

員工輕鬆，他們輕鬆，只是在群裡面說一句，把這個思想，未來描述一下，足以讓有想法的員工幹勁滿滿。

他們目前招的員工都是年輕人，又不是看不懂訊息。

除了在大群裡面發訊息外。

十二個主管，那李傳文都是和管理層親自召見。

一個個談過話的。

同時也在激勵他們，接下來還要選拔一些副店長，只要他們主管做的好，那就有機會成為副店長。

成為副店長後，做的好的話，同樣有機會成為店長。

一條晉升道路明明白白的擺在他們面前。

李傳文就是明擺的告訴他們：公司目前處於起步發展階段，只要你有能力，有幹勁，那麼就有晉升的機會。

這.絕對不是畫餅！

同時，李傳文還告訴這些人。

“主管，副店長，店長的這些待遇只是其次。”

“最重要的是你們自身能力的鍛鍊，做得好，往後不管你們去哪裡做，都能獲得不錯的工資。”

“如今你們已經比很多人前進的都要快，想當初，我可是在一個行業做了五年才成為一個主管。”

李傳文看著店內的十二位由畢業生擔任的主管，心中也是有些感慨。

&nbsp本章完