變法司內。

范仲淹、富弼、蘇良等人從午後一直討論到黃昏，依舊沒能想出解決恩蔭官過剩的良策。

王安石主張廢除恩蔭之策，官員選任，一視同仁。

富弼認為子繼父功，乃是皇恩浩蕩之舉，一旦斷絕，必然會引起全朝官員反對，絕不可莽撞地一刀切。

他建議逐漸降低蔭封恩賞的力度，緩緩圖之，至少用五年的時間，來裁減不宜為官的恩蔭子弟。

將傷害降到最低。

王安石之策過快過狠，富弼之策太柔太慢，眾人都在思考著中間之策。

片刻後，范仲淹開口了。

“不如，對恩蔭官再次進行銓試吧！”

聽到此話。

眾人忍不住都笑了。

范仲淹對慶曆新政時的策令仍有執念。

慶曆新政時。

范仲淹為限制恩蔭官的數量，便提出了銓試之策。

所謂銓試，即透過考試選拔官員。

恩蔭官銓試。

考試內容也是策論、詩賦、律義、經文之類。

不過，考試的要求較為簡單。

策論、詩賦只要言詞順暢即可，律義、經文，能答對一半題目，就有資格擔任職官。

這種約束，只是降低了恩蔭官的一點點特權。

但仍遭到了許多官員的反對。

隨著慶曆新政失敗，銓試的要求再次降低。

蔭補京朝官者可免銓試。

其他蔭補選人若屢試不中，只要年滿四十歲，亦能授官。

從此要求便能看出，大多數恩蔭官是什麼水準。

莫說讓他們勤政為民。

不成為禍害，便算對得上祖宗蒙蔭了。

為防止恩蔭官氾濫成災、身居高位，朝廷提高了恩蔭官的升職年限。

依照當下的磨勘制度。

進士出身的官員三年有一次升職機會，而恩蔭官要四年才能升職一次。

但此舉並不能使得恩蔭官們上進。

因為許多恩蔭官根本不求升遷。

他們得了官職，便開始擺爛，對自己的要求已然降低到：不犯錯就行。

可以參考五六年前的曹佾。

作為武官，他武藝稀疏平常，根本難求軍功。

放衙後，不是忙著修仙。

就是去勾欄瓦舍吃喝快活，儼然是一個富貴閒人。

即便他這樣擺爛。

也已算得上官二代中的佼佼者。