春節並沒有受光速變慢的影響如期到來。

這是蘇立行最近特別喜歡用來打趣自家女婿的一句話。沒辦法，雖然有了孩子後，喬澤變化挺大的，但話還是太少了，日常沒啥溝通，就會顯得親情淡了些。

其實蘇立行對喬澤已經很滿意了。最起碼男人有錢就變化的定律並沒有在喬澤身上生效。在生意場上廝混的老蘇當然知道這個世界對於喬澤這樣的成功人士，有多少誘惑。

但很顯然，喬澤並不會這個世界誘惑他的機會，這已經很難得。

……

因為喬家兩個小寶貝還太小，所以老蘇跟蘇媽商量之後，還是決定今年繼續留在西林過年。兩人年前挑了個週末，走了一遍親戚。

這個選擇家人自然也都會理解，更別提蘇立行現在的工作重心也已經在西林這塊。

當然最重要的還是兩個小傢伙。

畢竟事業這塊蘇立行是真的已經開始漸漸放手，讓豆豆去處理日常事務。現在看來完成的其實還挺不錯。起碼最基本的賞罰分明是真能做到，而且絕對不會任人唯親。

而且根據蘇立行的觀察，豆豆管理方式其實更為科學。

可以說近乎完美的實現了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理層，所有員工的任務都根據目前輕重緩急自動分類後，再由軟體自動分發。

每天的工作也會自動記錄，然後立刻收到回饋跟打分。

不止如此，豆豆還會自動細化各類工作，責任直接分配到個人。即便是需要集體配合的工作，隨時都能在公司內網上查詢每個人負責部分的進度跟打分。

對於能力不夠的人來說，壓力肯定是要比一般公司大很多，畢竟是真沒法甩鍋。但好處也很直觀，評分高貢獻度就高，各項待遇自然能跟上。

尤其是普通員工能力夠強，各項待遇甚至可以不比管理層差。最最重要的是，豆豆是真不鼓勵加班，而且非上班時間，是真不會以任何理由騷擾任何員工。

甲方在工作時間提出的任何疑問，都由豆豆自行處理了。這一點自然深受公司員工好評。

不過這雖然對能力強的員工很友好，如果能力差一點或者想混日子的，是真不好過。

豆豆接手公司不過半年時間，選擇辭職或者直接被辭退的員工已經佔到西林立橙總人數的百分之三十八。

從蘇立行的視角看來，豆豆在管理公司這方面的確執行的不錯。但從一位經驗豐富的管理者看來，豆豆這套管理方式缺陷也很明顯。

那就是公司針對員工並沒有豐富的晉升渠道來吸引那些高階人才。只能靠相對於其他公司更好的待遇來留人。

但不是所有員工都只看待遇的。

沒有上升渠道，就意味著職業發展空間有限，可替代性強。更別提人的思維本就很複雜，能力強的人往往對於職業規劃也很明確，有更高的追求。

當發現在公司幹一輩子，最多也就只能成為一個小組長，難免會有其他心思。

為此蘇立行還專門抽時間跟豆豆認真聊過一次。

得到的回答讓他無言以對，甚至感覺很受傷。

“因為西林立橙公司的本質是一家代理跟銷售公司呀，自身並不需要很強的技術以及專利儲備。

這意味著所有的工作都不需要太強的個人能力就能完成，一個新員工接替老員工的工作只需要一週，所以不需要有完善的晉升體系就足以應對公司所有挑戰。

具備強大個人能力的員工在公司只需要得到足夠的鍛鍊就行了。如果他們有更高的追求完全可以在公司積累一段時間財富後主動辭職，去更需要他們也更能展現才華的單位奮鬥。

願意一直留在公司且工作完成度高的老員工，說明他們對於公司地位並沒有太高的追求，現有的待遇完全能夠滿足他們。

所以我想說明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根據公司的具體情況來制定管理策略。這個世界從來就沒有完美的管理體系，只有最適合的管理體系。”

自從那次跟豆豆聊過之後，蘇立行就已經很少會插手公司的具體事務管理了。已經把人事權都直接丟給了豆豆，自己開始做甩手掌櫃。

本來還想著三年過渡期的。畢竟家裡兩個寶貝就算要教育起碼也得三歲開始。