“其實吧，這事兒不一定是壞事，也沒你們想的那麼嚴重。”

待大家暫時消停下來後，方傑掃視著這幫高層，笑道：“我就問一句：他們離開，和他們不離開，又有多大的區別？”

“以前他們不也在私下接活麼？還經常耽誤了本職工作。現在雖然放他們離開了，但他們該做的工作一樣會去繼續做，而且會更高效更出色地完成，只不過是以私活的方式進行。”

“要知道，今時不同往日了，現在是2010年，而不是2000年的時候了。”

“現在業內並不缺美工人才，這類製圖工具人，他們不願意留下來，更多的人想擠還擠不進來呢，他們走了正好，咱們可以補充一些能夠創作內容和手繪的真正人才。”

“而且，隨著生產力和生產資料的升級，生產方式也必然會升級，這是社會發展規律，也是中學時期《政治經濟學》裡就已經學過的道理。”

“就美術製圖這份工作而言，在當下，算力就是生產力，而不是製圖熟練度，超算中心就是生產資料，而不是以前的破舊電腦，製作出來的數字影象就是產品，而生產方式，也應當從給公司打工，升級到個人創業的創客模式。”

“這裡我再問一句：有人願意一輩子給公司打工，一輩子當社畜嗎？沒有吧？”

“隨著生產力的進步，傳統的公司管理模式未必適應其需求。以前是我當老闆，一群人給我打工，雙方是僱傭關係，而以後，我認為老闆與員工之間應該是一種合作模式，即雙方都在為自己打工。”

“比如我們現在的很多遊戲專案，都是以私活的形式對外發布任務，私人作坊們，也就是創客們，接取任務並按照要求完成任務，這就是一種合作模式。”

“又比如沸騰出行，公司負責搭建出行平臺、整合社會業務資源，並給所有參與者定下這個平臺的基本規則，接下來，就是司機們在基本規則之下，自主選擇出車賺錢的時間，雙方雖然存在著一定的僱傭關係，但更多的是一種合作關係。”

“其好處，想必大家都看得出來，這種合作模式能夠大大調動大家的積極性，平常你們讓他們多做點活兒，還不情不願的，現在，不用咱們催促，他們自己就會心甘情願，沒日沒夜加班加點的做事。”

“因為他們現在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老闆，都是在為自己打工，賺多賺少，取決於自己的能力和付出，其收入也一目瞭然，而不是老闆說給多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的錢卻能跟自己一樣多。”

“我們一直在說按勞分配，可實際生活中，很少有做到位的，而這種我建平臺你參與，雙方合作共贏的模式，卻實現了真正的按勞分配，因此我認為這是一種更先進的商業模式和管理模式，值得大力推廣。”

“所以這次的員工離職潮，在我看來，正是因生產力提高而帶來的生產方式的變化，是一種進步的變化，我們只需要留住創作型人才，以及少量負責稽核、協調和最後的統籌匯總的人員就行，其他毫無創作價值的繁重工作完全可以交給創客們完成，相信工作效率會有一個極大的提升，而效率提升，公司業績自然就提升了。”

“另一方面，節省下來的這一部分員工薪資，可以用來提高公司內部那些創作型人才的薪資待遇，6000嫌少，加五倍，3萬基本月薪，再加各種福利和期權，他們還會走麼？肯定不會吧？”

“至於萬年不動搖的8小時工作制，我再強調一遍：公司外部的創客們咱們管不著，因為雙方只是合作關係，而公司內部，必須嚴格執行。”

“因為8小時之外的時間，對公司和員工們更為重要，有了這些時間，員工們可以用來鍛鍊身體、陪伴家人、結交朋友、購物逛街、談情說愛……”

“哈，各位不要笑，公司最大的財富就是這些人才，只有他們身體健康、家庭幸福、不用為談婚論嫁和買房發愁，沒有這些後顧之憂，才能更好地為公司創造價值。”

“另外，隨著整整10年的大學擴招，無數80後、90後大學生已經逐步或即將步入社會，國內高學歷人才將不再匱乏，而是供大於求，預計未來10年將會出現嚴重的人才內卷態勢，而8小時工作制可以一定程度解決人才內卷的問題。”

“簡單地算筆賬就知道，如果大家都996，甚至每天回家或者週末還要繼續加班，一個人幹兩三個人的活兒卻只領一人份工資，社會就業崗位就會比8小時工作制少2、3倍，更多的人會在家中待業，即便研究生、博士生這類高學歷人才，也只能拿著底薪做一些打雜性質的工作。”

“這樣一來，人才資源浪費就不說了，主要是人均收入就少了，社會消費能力就會因此下降2、3倍，內需也會下降2、3倍，企業的產品銷量和利潤自然也跟著下降，並傳導到全行業，引發全行業的內卷，最終陷入惡性迴圈。”

“996帶來的更嚴重的後果是，由於大家沒有了業餘時間，身體健康狀況、家庭幸福指數、人際交往關係、生活質量都會出現不同程度的下降，進而又會引發各種心理問題、醫患關係緊張、家庭矛盾、離婚率提升、生育率下降、社會信任危機以及各種對立情緒！”

“所以，八小時工作制，不一定非得萬年不動搖，只是若要動搖，那也一定是減少，而不是增加！”

“至於有人說什麼996是福報，大家不要理會。這種言論，別說在國內，即便放眼全球所有國家，也是嚴重違反各國《勞動法》的，就連國外資本家們都不敢這麼囂張和明目張膽，你們誰敢這麼說，誰將來很可能就會成為歷史的罪人！你們自己好好掂量掂量！”

“我希望各位在賺錢並實現自我社會價值的同時，不要忘記初心，不要忘記我們沸騰集團今天之所以能取得這樣的成績，是因為背後有一個強大而穩定的國家給我們提供了良好的發展環境，只有國家持續繁榮穩定，我們才能更好地實現自身價值。”

“因此，作為國內一傢俱有較大影響力的大型綜合集團公司，我們沸騰集團必須承擔起相應的社會責任，並起到表率作用，哪怕8小時工作制會增加不少人力成本，哪怕會引發同行業的集體敵視甚至仇視，也當在所不惜！”

方傑最後的這番話，可謂是說得鏗鏘有力，讓與會眾人的神色不禁凝重了許多。

以前他們其實也不太理解方傑強推8小時工作制的目的和意義，只是天神大人這麼說了，大家招辦就是，反正天神大人從來就沒錯過。

今天這一席話，可謂是讓他們醍醐灌頂，原來這其中還有這麼深遠的意義。

也許這就是所謂的格局，自己還在忙著計較員工離職的時候，天神大人已經在思考社會層面上的問題了，並且對未來作出了許多前瞻性預判，比如“內卷”這個詞，大家還真是頭一次聽說，感覺學到了。

其實方傑也就是拾人牙慧，作為一個穿越者，太遠的看不到，起碼未來10年的變化發展路線，大致還是能看清的。

區別僅在於，由於他這隻蝴蝶扇動了翅膀，加速了不少歷史程序，使得很多事情和現象提前到來了，因此也不得不提前未雨綢繆。

當然，其中有些事情也不一定提前了，也有推遲的。

比如沸騰汽車，時隔五年，終於在2010年年底，正式向市場推出了一款具有技術革新性質的新車型，其命名雖依然很簡單「沸騰汽車4.0」，但這款車型卻具有比較重要的意義，因為它是一款不插電混動汽車。

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