因此他們的簡歷是千奇百怪。

有除了名字外，其他個人資訊都是加密的，估計是怕隱私洩露吧！但你連個電話都不留，要怎麼聯絡你？漂流瓶嗎？

有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來上班後要整個神臺把他供起來。

有的簡歷看起來，不像是求職，反倒像是相親的。

有藉著簡歷的名義寫情書的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！

還有人在離職原因中，寫的是“公司倒閉”。

問題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。

看著這些人的簡歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說這比做遊戲還要累。

好在除了這些明顯不合格的簡歷外，還是有很多人的簡歷，看起來還像是那麼一回事的。

荀澤挑挑揀揀後，選中了差不多二十幾個人，讓他們來一趟工作室，先進行一輪筆試後，再根據成績進行下一輪面試。

雖然這樣會比較麻煩，工作量也比較大，還會耗費不少時間。

但是荀澤可不是想撈一筆錢後就跑，他更看重的是未來的發展。

工作室的第一批員工，說不定會成為他遊戲帝國的柱石，必須慎重，寧缺毋濫。

如果實在找不到合適的員工，他也只能繼續自己頂上去，直到找到合適的員工為止。

花了差不多五萬情緒值，荀澤從系統商城中買了五套筆試題。

題目除了考究應聘者的專業知識外，還考了他們對應聘崗位的瞭解，以及自身的創造能力。

是一份十分全面的考題，能大概看出應聘者有多少能耐。

並且考題每一個月還會重新整理一次，也就是說，荀澤下個月再購買的話，題目會全部不同。

避免有人提前背板、押題，儘量做到公平公正。

這對於現在的荀澤來說，似乎並沒有太大的作用，但是從長遠來看卻是大有助益。

當然，如果這些考題不這麼貴的話，荀澤會更加開心一些。

筆試過後，荀澤透過每個人的成績，又淘汰掉了一半的應聘者。

他已經把要求儘可能放低，都不要求應聘者有多少年的經驗，或者有什麼成功的作品跟案例。

但連專業知識，還有對應聘崗位的瞭解都不及格的話，是不是有點太不把這份工作當回事了？

而且這些人自身的創造能力也很是一般，不僅沒有任何亮點，甚至還有些腐朽。

這讓荀澤更加直觀地瞭解到，水藍星的遊戲行業，設計理念為什麼會如此不思進取了。

若是連絕大多數的年輕人，都只想著吃老本，走前人走過的路，不去開發創新，那麼遊戲圈只會越來越像一灘死水。

哪怕科技繼續進步，能夠做出沉浸式的遊戲，也不過是把現在的遊戲，移植到遊戲倉罷了。

相當於在一灘死水中倒進去一杯清水，一開始會激起水花，掀起漣漪，但很快又會重歸死寂。

好在這一批年輕的應聘者中，還有一半的人可以拯救。

又經過兩天的面試，荀澤終於從茫茫多的應聘者中招聘到了三女兩男，總共五個年輕人。

都是名牌大學或者遊戲專業的應屆畢業生。

在組成了班底後，星原遊戲開發工作室，終於迎來了第一次會議。