冰凍三尺，非一日之寒。
裂痕的蔓延，往往始於最細微的、不被察覺的震動。
曾幾何時，在聽石廣告，林石榴和趙小健是被朋友們戲稱為“雙子星”的存在。
她沉穩務實，是大腦和心臟；
他外向活絡，是門麵和觸角。
無數個加班的深夜，他們擠在電腦前爭論方案，餓了一起分食外賣，困了就趴在桌上輪流打盹。
那時他們的光芒緊密交疊，溫暖互相映照，為一個像素點的偏差較真，也為一個微小的客戶突破歡呼，仿佛擁有無窮的精力和共同的未來。
然而，時移世易。
如今星辰依舊運行，甚至各自更加明亮，卻在浩瀚的職場夜空中，無可避免地漸行漸遠。
林石榴帶領的團隊，向著精耕細作、控製成本、追求長效健康的務實深處穩健行進；
而趙小健，似乎仍留戀著舊日某種被簇擁、被需要的感覺，試圖在不斷的聚餐、團建和即時性的熱鬨反饋中，抓住一點虛幻的慰藉和存在感。
其實林石榴並非不近人情。
團建時，她也會笑著喝一杯，聽年輕人唱歌起哄。
但她更清醒地知道，每一分熱鬨都需要真金白銀的支撐，而創業公司，尤其是廣告這種項目製、現金流波動大的公司，其生命線是多麼脆弱。
她看見ktv迷離燈光下，趙小健被安琪等人圍著敬酒時，臉上那種久違的、被眾星捧月的光彩；
她也清楚地記得，財務早上剛遞來的報表上，那個超出預算不少、名為“團隊建設費”的數字。
勸說過，爭論過，但她無法說服趙小健收起那套公子哥式的“慷慨”，
正如趙小健也永遠無法真正理解她那份如履薄冰，時時刻刻為全公司生計盤算的審慎。
僵持，讓人疲憊。
最終，先垂下目光的是林石榴。
在一次部門協調會後，她看似隨意地對趙小健提起：
“樓下地產組最近項目密集，黎哥那邊反應人手有點緊，溝通協調的事尤其缺個靈泛的。安琪不是挺能活躍氣氛，也挺會來事嗎？我看她往樓下跑得也勤，要不，就正式調她去你那邊吧，跟著黎哥好好學學項目流程。”
她語氣平淡，聽不出情緒，繼續整理著手中的文件：
“反正，你那邊應酬接待多，她那種性格，倒是合適。你也……該有個女朋友了。”
最後一句話，說得輕飄飄，卻像一根柔軟的刺。
她甚至沒有抬眼去看趙小健瞬間錯愕的表情。
這個決定，完全出乎趙小健的意料。
他維護安琪，起初或許隻是看不慣石榴對新人過於嚴苛，後來……
後來連他自己也說不清。
他看到她為安琪的浮躁皺眉，心底某個角落，竟然升起一絲幼稚的、近乎挑釁的念頭。
他甚至隱秘地期盼過，石榴會因此生氣，會帶著哪怕一絲屬於私人情緒的不滿來質問他。
他渴望看到那種情緒，因為那至少證明，他在她眼裡，不僅僅是合夥人，不僅僅是一個需要糾正管理風格的“老板”。