市委大樓第三會議室，深色厚重的實木門緊閉。這是專門用於召開“五人小組”會議的小型會議室，陳設簡樸莊重，一張橢圓會議桌，五把高背座椅，牆上懸掛著黨旗和國旗，除此之外彆無他物。此刻，會議室內的氣氛，比往常召開常委會時更加凝重、專注。因為這裡即將進行的，是新一屆市委班子組建後，第一次研究重要乾部人事安排的“五人小組”會議。
下午三點整，市委書記秦風、代市長張偉、副書記李靜、組織部長吳兵、新任紀委書記王成，五人準時步入會議室，各自在標有名牌的位置落座。秦風居中，張偉、李靜分列左右，吳兵和王成坐在對麵。每個人麵前都擺放著厚厚一摞材料，那是組織部彙總的推薦考察報告、人選檔案摘要、廉政情況說明等。
“都到齊了，我們開會。”秦風的聲音打破了室內的寂靜，他沒有多餘的開場白，直接切入主題，“今天召開五人小組會議，主要是研究近期一批市管重要崗位的乾部調整建議方案。前期，政府黨組和組織部做了大量醞釀、推薦、考察工作。今天，我們五人先統一思想，初步擬定一個方案，再按程序提交常委會審議。首先，請吳兵同誌介紹總體情況和人選考察情況。”
組織部長吳兵扶了扶眼鏡，打開麵前的文件夾，聲音平緩而清晰：“好的，秦書記。根據市委部署和政府黨組推薦，組織部會同紀委監委，對財政局長、信訪局長、西山區區長、北城區區長等多個市管重要崗位的擬任人選，進行了深入考察。考察嚴格遵循《乾部選拔任用工作條例》，突出政治標準，注重實績導向，廣泛聽取了相關方麵意見，對廉政情況進行了重點核查。”
他拿起一份彙總表：“總體來看，這次調整涉及崗位較多，既有市政府組成部門正職，也有區縣政府主官，還有一些重要副職。人選來源既有本部門本單位副職接任，也有跨地區、跨部門交流。考察過程中，我們堅持事業為上、人崗相適，力求把最合適的人放到最需要的崗位上。”
“下麵，我重點彙報幾個關鍵崗位的考察情況和比選意見。”吳兵將材料翻到第一頁，“第一個，財政局長崗位。推薦人選主要是兩位：現任副局長陳明，現任副局長趙向陽。”
他詳細介紹了兩人的情況：“陳明，52歲，黨齡30年，在財政係統工作28年，曆經預算、國庫、綜合等核心業務科室，擔任副局長8年。政治素質好，業務極其精湛，作風嚴謹踏實，在化解政府債務風險、保障重大項目建設、爭取上級轉移支付等方麵有突出實績。乾部群眾普遍反映他原則性強、處事公道，是‘紅管家’型乾部。缺點是開拓創新意識相對保守，在運用財政工具支持新興產業發展方麵步伐可以更大。廉政方麵，經核查無不良反映。”
“趙向陽，47歲，黨齡25年，財經專業博士，擔任副局長5年。思路開闊，學習能力強，在推動預算績效管理改革、政府投資基金運作、探索綠色金融等方麵有創新舉措。年富力強，有衝勁。缺點是基層經曆和財政全盤工作經驗相對陳明稍弱，處理複雜曆史遺留問題的耐心和韌勁有待觀察。廉政情況良好。”
吳兵最後給出了組織部的比選建議：“綜合考察情況，組織部傾向於推薦陳明同誌。主要考慮是：財政局作為要害部門，首要是穩，確保資金安全、運行規範、服務大局。陳明同誌政治過硬、業務精通、作風穩健，能確保工作平穩過渡，在當前經濟形勢下有利於防範風險。其開拓性不足的缺點，可以通過優化班子分工、配備得力副手來彌補。趙向陽同誌是優秀年輕乾部，建議繼續加強多崗位鍛煉，適時重用。”
秦風認真聽著，目光在材料上掃過，沒有立即表態，而是看向其他人：“大家都談談看法。財政是命脈，這個人選要慎之又慎。”
代市長張偉首先發言，語氣直接：“我同意組織部的傾向性意見。財政工作，穩字當頭。陳明同誌我了解，是‘老財政’，對全市家底、政策脈絡、風險點了如指掌。當前經濟下行壓力不小，財政收支矛盾突出，防風險、保基本、促平衡的任務很重，需要一個經驗豐富、能穩得住盤子的局長。陳明雖然開拓性弱些，但執行力強，能確保市委市政府關於財政工作的決策部署不折不扣落實。至於支持創新發展，我們可以從政策層麵加強引導，也可以通過副職分工來強化。我支持陳明。”
副書記李靜思考了一下，提出了不同角度的思考：“從班子結構和乾部培養角度看，陳明同誌52歲，在這個崗位上可能乾不滿一屆。趙向陽47歲，年富力強，如果使用得當，可以在這個關鍵崗位上得到更好鍛煉，為將來進班子儲備力量。而且，江泉未來發展需要更多創新思維，財政政策也需要更好地服務於產業升級、科技創新。趙向陽在這方麵的意識和能力，可能是一個優勢。當然，他的經驗和穩定性是需要考慮的方麵。我個人的想法是，是否可以給趙向陽同誌壓擔子，同時配備一個經驗豐富的常務副局長輔助？”
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新任紀委書記王成第一次參加這樣的會議，他之前在市紀委擔任副書記，以鐵麵執紀聞名。他說話言簡意賅，但直指要害：“我調閱了兩人的廉政檔案，並讓案管室、信訪室做了重點篩查。陳明同誌多年來在資金密集崗位，經手項目、資金無數，但從未有實質性舉報，在曆次審計和巡查中也未發現個人問題，說明他自我要求很嚴，經得起考驗。趙向陽同誌也沒有發現廉潔方麵的問題。但從防範風險角度，財政局長崗位誘惑多、風險大，需要極強的定力和規矩意識。陳明同誌多年表現證明他具備這種定力。這是我的看法。”
秦風的手指在桌麵上輕輕敲擊，這是他深度思考時的習慣。他綜合了大家的意見，緩緩說道：“幾位同誌從不同角度分析了利弊，都很有見地。財政局長人選，確實要平衡‘穩’與‘進’、‘經驗’與‘活力’。我的考慮是，當前階段，穩定壓倒一切。財政大盤不能有任何閃失。陳明同誌的優勢在於‘穩’和‘專’，這是當前最需要的。至於創新，可以通過班子搭配、明確分工、加強學習來彌補。而且，陳明同誌雖然52歲，但經驗正是最豐富的時候，乾好這一屆沒問題。我傾向於同意組織部和張偉同誌的意見，推薦陳明同誌。”
他看向李靜：“李靜同誌關於培養年輕乾部的考慮很重要。趙向陽是棵好苗子，我們可以把他放到更能發揮其開拓創新特長的崗位上去鍛煉，比如，發改委的常務副主任崗位，或者高新區的重要領導崗位，可能更合適。這件事我們後麵再議。”
第一關，初步達成共識。吳兵在陳明的名字旁邊做了標記。
會議接著研究其他崗位。
信訪局長人選，主要在現任副局長王芳和另一名從政法係統推薦的乾部之間比選。張偉和王成都傾向於王芳，認為她群眾感情深、辦法多、有韌性，是化解矛盾的“行家裡手”。李靜補充，王芳是女乾部，在信訪局長崗位上能發揮獨特優勢。秦風綜合後表示：“信訪工作，心要熱，頭要冷。王芳同誌在信訪一線多年，既有溫度，也有原則，實績突出，群眾口碑好。就定王芳同誌。”
西山區區長人選，是爭論的焦點之一。組織部提供了兩名人選：現任區委副書記馬建軍，市政府副秘書長、政研室主任陳濤。吳兵介紹，馬建軍基層經驗豐富，執行力強，熟悉區情，但理論水平和宏觀視野有待提高；陳濤政策水平高，思路清晰，善於謀劃，但缺少主政一方的經曆。
張偉態度明確：“西山是老工業區，轉型任務艱巨，矛盾多，需要敢打敢拚、能沉下去的乾部。馬建軍在抓項目、治環境、維穩定上有一套，雖然理論水平可以提升，但執行力是當前最急需的。我支持馬建軍。”
李靜則從長遠發展角度分析：“西山轉型不僅需要執行力，更需要新思路、新路徑。陳濤長期在市委市政府核心部門工作，參與製定全市很多重大政策，視野開闊，如果能將宏觀思路與西山實際結合，可能為轉型打開新局麵。缺點是缺乏基層一把手經驗，但有副書記配合，可以彌補。”
王成從廉政角度提醒：“馬建軍在區裡分管過工程建設，有過個彆反映，但經查不實。陳濤在機關工作，相對單純。兩人都需加強監督。”
秦風沉思良久，最終拍板：“西山的症結，首先在落實，在攻堅。新思路很重要，但再好的思路落不了地也是空談。馬建軍熟悉區情，有闖勁，能壓得住陣腳，先讓他去打開局麵。同時，要給他配一個善於謀劃、政策水平高的常務副區長，形成互補。陳濤同誌是優秀人才，可以安排到更需要頂層設計和改革攻堅的崗位，比如發改委常務副主任，讓他更好地發揮參謀助手作用。這樣，兩個好乾部都能用好。”
這個決定，兼顧了當前需要和長遠發展，也體現了用人所長，大家均表示讚同。
北城區區長人選相對順利，大家一致認為現任常務副區長周敏女）熟悉城市管理、經濟工作，作風細膩，創新意識強，適合主政核心城區。
其他崗位，如發改委常務副主任、交通局長、農業農村局長等，五人小組也都進行了充分討論。張偉從政府運行角度提出專業要求，李靜從班子結構和乾部培養角度提出建議，王成緊盯廉政把關，吳兵詳細說明考察情況，秦風最後綜合權衡、作出判斷。會議既有共識，也有爭論，但都出於公心，圍繞事業。
在研究到某重要經濟部門副職人選時，新任紀委書記王成麵色嚴肅地拿出一份材料：“關於擬任交通局副局長的高波同誌，考察中多數反映較好，專業能力突出。但紀委在核查廉政情況時，發現一條需要重視的線索。有反映稱，他在擔任縣交通局長期間，其親屬承攬過轄區內的部分鄉村道路小修項目，雖然程序看似合規，但存在‘擦邊球’嫌疑，群眾有議論。目前沒有證據證明他本人有違紀行為，但這種‘關聯’可能影響公信力。”
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會議室瞬間安靜。這是今天會議第一次出現可能的“硬傷”。
張偉皺眉：“這個情況之前沒聽說。項目本身有沒有質量問題？他本人有沒有打招呼？”
王成回答：“項目質量經核查沒問題。也沒有直接證據證明他打了招呼。但瓜田李下，需要避嫌。尤其是在交通這樣資金密集、項目眾多的部門。”
李靜謹慎地說：“高波同誌的業務能力確實被很多領導肯定。但廉政是底線。這條線索雖然未查實，但作為即將提拔的乾部，尤其到更重要的崗位，必須更加從嚴要求。我建議暫緩。”
吳兵有些為難：“考察中談話，大家對他評價不錯，這條線索是側麵了解到的。如果因此否決，是否需要更確鑿的證據？或者，是否可以先任用，但加強監督提醒？”
所有人的目光都投向秦風。這是一個兩難選擇：不用，可能錯失一個專業人才，且線索未查實；用，則存在風險，也可能傳遞“帶病提拔”的錯誤信號。
秦風沉默片刻，語氣堅定：“寧聽罵聲，不聽哭聲。乾部任用，廉政是‘一票否決’。這條線索，也許查無實據，但既然存在嫌疑，群眾有議論，我們就必須慎重。特彆是提拔使用時，標準要更高，要求要更嚴。不能用‘也許沒問題’來冒險。這不僅是對乾部負責，也是對事業負責，對黨的形象負責。”
他做出決定：“高波同誌暫緩考慮。請紀委進一步核查該線索，如果確實沒有問題，以後可以在合適崗位使用。但這次調整，他不宜列入。我們要樹立一個鮮明導向：清廉是底線，底線守不住，能力再強也不行。”
這個決定，讓新任紀委書記王成暗暗點頭，也讓大家感受到了秦風在用人問題上的鮮明態度和堅定原則。
會議從下午三點一直開到晚上七點，中途隻休息了十分鐘。每個崗位，每個人選，都經過充分討論、反複權衡。最終，一份涵蓋十幾個重要崗位的初步擬任名單得以確定。名單上，既有像陳明、王芳、馬建軍、周敏這樣眾望所歸的，也有經過激烈討論後達成共識的，還有像高波這樣因廉政疑點被暫緩的。
燈光下，五個人的臉上都帶著疲憊，但眼神明亮。這次會議，不僅是確定了一份名單，更是新班子核心成員之間的一次深度磨合，展現了務實、嚴謹、民主、擔當的議事氛圍。
秦風做最後總結：“今天會議開得很好，大家暢所欲言，出於公心，形成了基本共識。會後，請吳兵同誌根據會議意見，進一步完善方案和考察材料，特彆是要把每個人的推薦理由、優缺點、廉政結論寫清楚、寫紮實。方案按程序，儘快提請書記專題會醞釀，然後提交市委常委會審議。”
他特彆強調：“今天的討論情況和初步意見，必須嚴格保密。在常委會決定前，不得以任何形式泄露。這是政治紀律。同時，對於暫緩或沒有列入的乾部，組織部要做好思想工作，肯定成績，指出不足，引導他們繼續努力。我們的乾部工作，不僅要選出能乾的人，還要調動和保護大多數乾部的積極性。”
“另外，”秦風看向紀委書記王成，“對於今天會議涉及的所有擬任人選，特彆是存在不同意見或需關注情況的，請紀委在常委會前，再進行一次廉政把關，確保提交常委會的人選乾乾淨淨、清清爽爽。”
“明白！”四人齊聲應道。
散會後，秦風最後一個離開會議室。窗外，城市已是萬家燈火。他深知，手中這份初步名單，隻是第一步。後續的常委會審議、任前公示、廉政談話……每一步都至關重要，都必須嚴格規範。但他更知道，今天五人小組的深入討論和嚴格把關，已經為這次重要人事調整奠定了最堅實的基石。
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