鄭儀先借陳山河之口，把最尖銳、最本質的問題徹底揭開，攤在桌麵上。
然後，他本人站出來，不是打壓揭蓋子的人，而是承認問題的真實性，並主動承擔領導責任。
這樣一來，既表明了市委正視問題的決心，又避免了與陳山河的直接衝突，更讓其他部門的負責人不得不跟著反思。
在所有人都意識到問題嚴重性、並且處於一種“理虧”和“反思”的心態下，他再推出自己的改革方案，阻力就會小得多。
因為這時候，誰要是再反對改革，就等於是否認問題的存在，等於是在對抗集體的共識。
果然，看到氣氛已經烘托到位，鄭儀話鋒一轉，語氣變得堅定而有力：
“問題是明擺著的，原因也分析清楚了。那麼，下一步該怎麼辦？”
“難道就任由工會繼續這樣‘無能’下去？任由我們明州的工人兄弟受了委屈無處申冤？”
“當然不行！”
鄭儀自問自答，斬釘截鐵。
“工會必須重塑！必須強大起來！”
“這不僅僅是為了工會本身，更是為了我們明州‘高質量發展’的大局，為了我們這座城市的和諧穩定！”
他開始闡述自己深思熟慮的方案。
“我的想法是，市委要出台一個專門的文件，就叫做《關於加強和改進新時代明州工會工作的意見》。”
“這個文件，不能是空話套話，要有實實在在的硬招！”
他看向秦勝：
“秦部長，組織部牽頭，對全市各級工會領導班子進行一次全麵的考察摸底。”
“堅決把那些不懂工會、不熱愛工會、不願意為工人說話的乾部調整出去！”
“要打破論資排輩和關係網的束縛，大膽從基層一線、從優秀工人、從敢於維權的乾部中，選拔一批年富力強、有激情、有擔當的同誌，充實到工會領導崗位上來！”
“特彆是市總工會的班子，要配強！要讓它真正能打仗！”
秦勝立刻表態：
“是，書記！我們堅決落實！回去就組織力量，儘快拿出調整方案！”
鄭儀又看向馬國華、羅斌、孫厚德等人：
“工會要硬氣，手裡得有實權！”
“這個權力，不是工會自己去要，而是我們市委市政府要給它！”
“我的意見是，在這個《意見》裡，要明確規定幾條硬杠杠！”
鄭儀開始“賦權”。
“比如：國有企業製定涉及職工切身利益的重大決策，比如薪酬改革、分流安置等，必須經過工會組織的討論同意！工會有一票否決權！”
馬國華心裡嚇了一跳！
一票否決權！這權力可就大了！
這意味著，以後國企老總再想動職工的“奶酪”，得先過工會這一關！
“比如：所有企業，發生勞動爭議，工會有權代表職工參與調解、仲裁，相關部門必須支持配合！”
羅斌和孫厚德對視一眼，都看到了對方眼中的凝重。
這意味著，以後工會將名正言順地介入勞資糾紛，他們司法和人社部門不能再“踢皮球”了。
“比如：工會依法對勞動法律法規執行情況進行監督，有權進入企業調查，相關部門要提供必要的執法保障！”
這一條，更是直接賦予了工會一定的“調查權”！
“總之，”
鄭儀總結道。
“我們要通過這個《意見》，給工會撐腰，讓工會在維護職工權益時，說話有分量，辦事有底氣！”
“要讓所有的企業主都知道，在明州，不尊重職工權益，不把工會放在眼裡，是行不通的！”
鄭儀的聲音在會議室裡回蕩，帶著不容置疑的決斷力。
他提出的這幾條“硬杠杠”，每一條都直指要害，每一條都意味著權力的重新分配和格局的深刻調整。
在剛才那種集體反思、理虧的氛圍下，在鄭儀如此堅決的態度麵前，誰還敢說出一個“不”字？
秦勝率先表態：
“書記，我們組織部堅決擁護市委的決定！全力配合做好工會乾部的選配工作！”
馬國華也趕緊跟上：
“國資委堅決落實！回去就督促各市屬企業，認真學習市委文件精神，切實尊重和支持工會依法行使職權！”
羅斌、孫厚德等人也紛紛表態支持。
張林市長最後總結道：
“鄭書記的意見非常重要，也非常及時。工會工作的加強和改進，是民心所向，是大勢所趨。市政府將堅決貫徹執行市委的決策部署，在財力、物力上給予工會工作最大的支持！”
所有人的目光，最後都落在了陳山河身上。
鄭儀望著他，語氣溫和下來：
“陳主席，您是工會的老前輩，經驗豐富，德高望重。”
“這次工會的改革重塑，還需要您這位老將出馬，幫我們把把關，掌掌舵。”
“《意見》的起草工作，就由市委辦牽頭，總工會要深度參與，您要多提寶貴意見。”
陳山河看著鄭儀，這個年輕的市委書記，眼神裡第一次除了怒氣，多了點彆的東西——那是一絲光亮，一絲希望。
他沒有說話，隻是重重地點了點頭。
這一刻，所有人都明白：
明州的工會，真要翻身了。
而這場變革的主導者，正是坐在主位上那位不動聲色、卻手段高超的市委書記——鄭儀。