工會再這樣爛下去，損害的不僅僅是工人的利益，更是黨和政府的公信力。
作為組織部長，為事業選賢任能，本就是他的職責所在。
隻是，這其中的艱難和風險，遠超尋常。
秦勝深吸一口氣，轉身走到辦公桌前，拿起內部電話。
“小劉，你通知乾部一科科長、二科科長，還有分管乾部工作的李副部長，半小時後到我辦公室開個緊急會議。”
“另外，把全市正科級以上工會乾部的名單和檔案，特彆是市總工會領導班子和各區總工會主要領導的，儘快整理一份詳細的背景資料給我。”
“要快！”
掛了電話，秦勝坐回椅子上，揉了揉發脹的太陽穴。
他知道，一場硬仗，馬上就要開始了。
他必須儘快拿出一套既能落實鄭書記意圖，又能最大限度減少阻力、平衡各方利益的乾部調整方案。
這得靠智慧，也得有膽量。
半小時後，組織部的三位核心乾部準時來到了秦勝的辦公室。
個個臉色嚴肅，顯然都聽說了風聲。
秦勝沒有繞彎子，直接把鄭書記的指示和今天會議的精神傳達了一遍。
果然，聽完之後，李副部長和兩位科長的表情都複雜起來。
“部長，這……這動靜會不會太大了？”
乾部一科科長小心翼翼地問。
“工會那些老同誌，安置到哪兒去都是難題啊。彆的單位肯定不願意接。”
乾部二科科長也皺眉：
“還有，從業務部門抽骨乾去工會，人家能願意去嗎？會不會有情緒？”
李副部長考慮得更深一些：
“老秦，這事兒牽涉麵太廣。是不是先搞個試點？比如先動一兩個區總工會看看效果？一下子全麵鋪開，我怕……”
秦勝擺了擺手，打斷了他們的顧慮。
“同誌們的難處，我都清楚。”
“但是，鄭書記的決心，大家今天也感受到了。這不是討價還價的事情。”
“我們的任務，不是討論要不要做，而是研究怎麼做，怎麼才能做得穩妥，做得有效！”
秦勝定了調子。
“關於安置問題，”
秦勝開始部署。
“你們各處，分頭摸排一下。”
“市委市政府直屬的事業單位，還有沒有編製相對寬鬆、工作相對單純的崗位？”
“比如，黨校的教研室？社科聯的學會部？文聯的某個協會？”
“甚至是……人大、政協的專門委員會辦公室？”
秦勝點出的這幾個地方，都是比工會更“清閒”、更具“研究”或“服務”性質的單位，理論上可以作為安置選擇。
但他也知道，這些地方的領導，同樣不好說話。
“要去溝通，去協商。要講清楚這是市委的統一部署，是大局的需要。”
“態度要誠懇，但原則要堅持！”
秦勝的語氣不容置疑。
“關於選拔乾部充實工會，”
秦勝繼續道。
“眼光不要隻盯著那些熱門部門。”
“要多關注基層！關注一線！”
“比如，有沒有在鄉鎮街道乾得好的黨工委副書記？他們熟悉群眾工作，處理矛盾有經驗！”
“比如，信訪局的優秀乾部？他們天天跟群眾打交道，有耐心，有韌勁！”
“還有，國資委係統裡，有沒有那種真正為企業職工著想、敢於說話的乾部？”
“我們要找的，是真正有群眾感情、有擔當精神的人，不一定非要是什麼業務尖子。”
秦勝這一說，給兩位科長開了竅。
“部長，您這個思路好！”
乾部一科科長眼睛一亮。
“從這些地方選人，阻力會小很多，而且可能更符合工會工作的實際需要！”
“沒錯。”
秦勝點點頭。
“方案要做得細，摸底要做得準。”
“對於需要調整的工會乾部，要充分溝通，做好思想工作，安排好他們的去向，儘量不要留下後遺症。”
“對於擬選拔到工會的乾部，更要深入考察，確保是合適的人選，並且要提前談話，說明工會工作的重要性和發展前景，消除他們的顧慮。”
“這項工作，時間緊，任務重，要求高。”
秦勝看著眼前的幾位得力乾將。
“大家辛苦一下，儘快拿出一個初步方案報給我。”
“記住，這是政治任務，隻能辦好，不能辦砸！”
“是！部長！”
三人領命而去。
辦公室裡，又隻剩下秦勝一人。
他知道，真正的考驗，才剛剛開始。
接下來這段日子，說情的、試探的、施壓的，肯定少不了。
但他沒退路，隻能硬著頭皮上。
為了落實鄭書記的決策，也為了明州更長遠的未來。