沈逸的手指在鍵盤上停了一秒，光標懸在“確認”按鈕上方。他剛設完雙線戰場的模擬參數，屏幕右下角彈出一條新消息提示。後勤組發來一份文件，標題是《潛在讚助商清單》。
他點開附件，十七家公司的名字列在表格裡，行業從外設到飲料都有。有些品牌他見過，有些連聽都沒聽過。每家公司後麵附著初步合作意向和報價範圍。
林悅推門進來時，看到的就是這一幕。她把手裡的水杯放在桌邊，“又來了新的？”
“嗯。”沈逸沒有抬頭，“都盯著我們。”
林悅繞到他身後看屏幕。“這麼多，得一個個篩吧。”
“我已經讓係統開始分析了。”他說，“先看資金實力，再看品牌口碑，最後看合同條款。”
林悅點點頭。“要是碰上亂加條件的，直接踢出去。”
沈逸調出第一份合同模板。是一家飲品公司，出價不低，但附加條款密密麻麻。其中一條寫著：所有隊員需在個人社交賬號每周發布不少於三次產品推廣內容，並由品牌方審核文案。
“這不行。”林悅一眼就看出問題，“等於把賬號交給他們管了。”
“不止。”沈逸指著另一行小字，“他們要求我們在比賽期間穿印有他們ogo的隊服，可現在隊服設計已經定了。”
“那不是違約嗎？”
“他們是想逼我們改。”
林悅皺眉。“誰給他們的臉？”
沈逸沒說話，把這份合同拖進“待定”文件夾。他又打開第二家，是一家金融平台，背景複雜，關聯企業有過違規記錄。係統自動標紅警告。
第三家是做電競椅的，報價中等，但要求獨家合作，禁止接受同類品牌讚助。沈逸查了對方銷量數據，發現實際用戶評價很差，退貨率高。他也劃掉了。
接著翻到第五家——aegis科技。主營高端外設，業內口碑穩定，過去三年讚助過三支職業隊，都沒有負麵新聞。報價排在第四位，不算最高，但提供額外技術支持，包括為團隊定製鍵鼠靈敏度方案和顯示器校準服務。
“這家靠譜。”林悅看完資料說，“而且不會乾涉太多。”
沈逸繼續往下看。合作期限兩年，允許戰隊自主決定宣傳形式，不強製打卡、不捆綁私人賬號。唯一的要求是在比賽畫麵中露出設備ogo，屬於正常範疇。
“可以談。”他說。
當天下午，沈逸召集團隊開了個短會。他把篩選後的名單簡化成兩家：aegis科技和另一家快消品牌。後者出價高出百分之二十，但要求全員簽三年獨家代言，還提出要參與戰隊形象策劃。
“他們想讓我們按他們的風格改隊服顏色。”沈逸說，“藍色換成橙色，白色加熒光條。”
“那不像我們了。”林悅立刻反對，“打比賽的是我們，不是他們的廣告牌。”
有人問：“錢多是不是更重要？”
沈逸回答：“短期缺錢可以熬，品牌形象毀了就難重建。我們靠實力贏的比賽，不能讓人覺得是賣身換裝備。”
沒人再提異議。
晚上八點，沈逸坐在控製室接通視頻會議。對麵是aegis科技的商務代表，聲音平穩，態度專業。雙方逐條討論合同細節。
談到分成機製時，對方表示目前隻提供固定讚助金，無後續收益分成。
沈逸說：“如果我們用你們設備打出成績，直播曝光量大，能不能考慮按流量給一點額外獎勵？”
對方沉默幾秒。“我們可以增設一個績效激勵條款，比如賽季進入前四，追加十萬。”
“不隻是獎金。”沈逸說，“我們要的是長期綁定。如果未來出聯名款外設，銷售額裡能不能給我們團隊分成？”
這次停頓更久。對方低聲和旁邊人商量幾句，回頭說：“原則上可行，具體比例需要法務評估。”
“我隻要一條寫進補充協議。”沈逸說，“聯名產品利潤，戰隊享有百分之五的分成權，無論線上線下。”
對方最終同意納入草案。
又聊了二十分鐘，雙方敲定主要條款。簽約時間定在兩天後，正式協議將由律師審核後發送。
掛斷通話後，林悅從門口走進來。“成了？”
“差不多。”沈逸把會議記錄歸檔，“他們答應分成，也接受我們自己做宣傳內容。”
“太好了。”林悅笑了，“終於不用天天喝免費飲料了。”
沈逸也鬆了口氣。他打開財務模塊，確認首筆讚助款將在協議簽署後三個工作日內到賬。這筆錢足夠更換全部訓練機的顯卡，還能升級服務器響應速度。
他順手把合同副本存進係統加密庫，權限設為僅核心成員可見。備注欄寫了四個字：保密處理。
林悅靠在桌邊問：“接下來乾嘛？”
“繼續訓練。”他說，“讚助解決的是後勤問題，打得贏才是根本。”
“那你還不休息？”
“雙線戰場的模擬還沒測完。”他重新調出場景參數界麵，“我想看看隊員在高壓下的決策穩定性。”
林悅看了眼時間。“都快十點了。”
“沒事。”他說，“等這個跑完就收工。”
他點擊運行，程序開始加載地圖。東西兩路高地同時亮起紅點，倒計時啟動。
就在這時，手機震動了一下。是一條新郵件提醒，來自另一家未列入候選的外設廠商。標題寫著：緊急合作提案。
沈逸點開附件，第一頁就是一張支票掃描圖，金額比aegis高出近一倍。翻到第二頁，合作條件隻有一條：必須在下一場比賽中全程使用其品牌耳機，並在賽後直播中宣稱“這是唯一能聽見勝利的聲音”。
他的手指停在屏幕邊緣。
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