所有被談話的人從秦柒辦公室出來後，臉上幾乎都帶著那種相似的、心照不宣的“蜜汁般”笑容，顯然對談話結果十分滿意，對未來充滿期待。唯獨樟木大隊的支書古大仲，雖然也得到了提拔的消息，臉上卻難掩一絲沉重和憂慮。他擔心的不是自己的升遷，而是他一旦離開樟木大隊，這個傾注了他和劉正茂大量心血的新農村建設試點，能否繼續順利推進？未來的接班人能否真正理解並貫徹他們的理念？
談話結束後的第二天中午開始，各種關於縣領導班子調整的小道消息就在高嶺縣革委大院內部悄然傳開。傳言的核心內容是：陳會文、唐海、宋紅衛三人將升任縣革委會副主任。
陳會文辦公室主任）和唐海組織部長）的升遷在很多人意料之中，畢竟是核心部門的負責人，資曆也夠。但畜牧局長宋紅衛的躍升，則讓許多人大感意外甚至眼紅。宋紅衛在短短一年之內，從公社副主任升到縣局局長，再一躍成為縣革委副主任，堪稱連跳三級，這在很多人看來，簡直是走了“狗屎運”，令人羨慕不已。
與此同時，縣裡的其他乾部們也敏銳地意識到，隨著陳會文和唐海的升遷，縣府辦公室主任和組織部長這兩個重要職位將出現空缺。於是，一場圍繞這兩個職位展開的、或明或暗的角逐悄然開始，有資格、有想法的人開始各顯神通，活動關係。
秦柒在與相關人員完成一輪嚴肅的組織談話、摸清了底數並統一了思想後，便迅速組織材料，以高嶺縣革委會的名義，正式向市革委會遞交了關於領導班子配備的請示報告，進入組織程序。
在那個年代，乾部任命並沒有後來的公示環節，隻要上級組織部門考察後批準即可。
由於有省一級領導之前的明確指示，秦柒的報告遞交到市革委後，審批流程異常迅速。就在報告上交後的第三天，市革委便派組織部朱副部長親自來到高嶺縣，宣布新的人事任命。
在高嶺縣革委會組織召開的全縣乾部大會上，市組織部朱副部長莊嚴宣布：
“根據高嶺縣革委會的提名，經市革委組織考核研究決定：
任命唐海同誌為高嶺縣革委會副主任，主管全縣黨務和組織工作；
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任命陳會文同誌為高嶺縣革委會副主任，主管縣革委日常工作和協調；
任命宋紅衛同誌為高嶺縣革委會副主任，主管全縣農業和畜牧工作；
任命原縣組織部副部長常文同誌為縣委組織部長；
任命程玲同誌為縣革委會辦公室主任。
希望以上同誌緊密團結在秦柒同誌周圍，恪儘職守，紮實工作，為高嶺縣的發展開創更優異的成績！”
宣布完任命後，朱副部長沒有在高嶺縣過多停留，即刻乘車返回省城。
送走朱副部長後，高嶺縣新的領導班子成員回到會議室，立即召開了第一次碰頭會，開始為高嶺縣未來的發展規劃和迫在眉睫的春耕生產等具體工作進行研究部署。
又過了一天，新任縣委組織部長常文馬不停蹄地開始落實公社一級的班子調整。他上午來到糧山公社，在全體乾部大會上宣布：任命原樟木大隊支書古大仲為糧山公社革委會主任即公社書記）。更令人驚訝的是，同時任命原公社辦公室普通辦事員張林為公社副主任，原婦聯乾事王琴琴為公社婦聯主任。這兩項任命出乎很多人意料，顯示了破格提拔和培養年輕乾部的思路。
下午，常文又趕到黃金公社宣布任命：原糧山公社副主任羅邁調任黃金公社主任；原糧山公社團委書記衛民生調任黃金公社副主任；原黃金公社南塘大隊長王誌軍提拔為黃金公社副主任。
公社一級的乾部安排落實後，自然涉及到大隊一級的相應調整。例如，王誌軍升任公社副主任後，他在南塘大隊的大隊長職務，就由他的兒子王黃接任，這在一定程度上也反映了當時基層乾部任用中常見的“子承父業”或地域性因素。
在備受關注的樟木大隊，郭明雄由大隊長順理成章地接任了支書一職。大家都以為在新農村建設中功勞卓著的劉正茂會順勢升任大隊長時，上麵的任命卻讓人有些意外：劉昌明被任命為大隊長，劉正茂仍然擔任副大隊長。這還不算，大隊班子還增設了副支書一職，由何福營擔任。
經過這樣一番安排，樟木大隊成為了全縣一個特殊的單位：不僅設置了副大隊長，還罕見地設置了副支書職位，領導班子配置比其他大隊更為龐大。這種安排，既可能是為了加強領導力量以推進重要的新農村試點工作，也可能蘊含著某種微妙的權力平衡考量。
在樟木大隊內部，對於何福營被任命為副支書，大隊會計馬會計內心頗不服氣。他認為自己資曆更老，對大隊情況更熟悉，才是副書記的更合適人選。不過，他將這種不滿暫時埋藏在心裡，沒有向任何人表露。
高嶺縣從上到下的第一輪人事安排基本落地後，縣委書記秦柒立刻發出號召，要求全縣各級乾部和社員群眾，立即全身心投入到緊張的春耕生產工作中去，確保不誤農時，為今年的農業豐收打下堅實基礎。一場關乎全縣生計的生產戰役，就此拉開序幕。
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