“大家先冷靜一下，”
看到眾人開始有點失控，高凱大聲開口道。
“醫生的激勵，核心是‘讓好醫生有好回報，讓基層醫生有奔頭，讓鑽研醫術有動力’。”
“我結合大家的意見，提出四個核心考核指標，大家一起討論。”
“第一，診療質量35。”
“不是簡單的治愈率，而是‘合理診療率’。”
“是否遵循診療規範、是否過度醫療、是否出現醫療差錯。”
“由醫療質量控製委員會、同行評議、患者康複追蹤三方進行評定。”
“第二，患者滿意度25。”
“剔除緊急情況、患者主觀情緒等不可控因素。”
“重點評價醫生的服務態度、溝通能力、隱私保護等，通過出院後1個月的回訪收集評價。”
“第三，醫德醫風20。”
“底線指標，嚴禁收受紅包、濫用藥物、推諉病人等行為，一票否決。”
“第四，專業提升與公益貢獻20。”
“包括科研成果、技術革新、基層義診、偏遠地區醫療支援等，有突出貢獻者額外加分。”
“這個指標體係聽起來合理，但‘合理診療率’怎麼界定？”
現場有醫生代表追問。
“不同醫生的診療思路不同，怎麼判斷是否遵循規範？”
“這就需要建立全國統一的診療規範數據庫。”
“由國家醫療委員會，組織專家製定各病種的診療指南。”
“醫生的診療行為，必須在指南框架內進行，超出指南的診療方案，必須提供充分的醫學依據，並經過醫院醫療倫理委員會批準。”
“同時，同行評議要引入外部專家，避免內部包庇。”
“每個醫生每年隨機抽取10的病例，由其他醫院的專家進行盲評，確保評價客觀。”
“還有基層醫療人員的激勵，”基層醫生的考核標準要適當放寬。”
“比如‘合理診療率’的合格線，比城市大醫院低5個百分點。”
“同時，給予基層醫生地域補貼，在偏遠地區工作的醫生，月薪上浮3050，工作滿5年的，晉升職稱時不受名額限製，優先調往城市醫院。”
“此外，設立‘醫療攻堅專項獎金’，對攻克疑難雜症、研發新療法、在公共衛生事件中，表現突出的醫生，給予最高10萬戰鬥幣的獎勵，並在全國範圍內宣傳表彰。”
“那醫生的醫術提升怎麼激勵？”
這名醫生代表繼續問道。
“國家壟斷醫療行業後，醫生的科研經費、培訓機會都由國家承擔，但如果沒有相應的激勵，大家可能不會主動參與。”
“這一點我們已經考慮到了。”
“第一，科研成果與職稱晉升直接掛鉤。”
“發表核心期刊論文、獲得科研獎項的醫生，優先晉升職稱。”
“第二，國家每年拿出醫療專項基金的5，用於醫生的培訓和交流。”
“包括海外進修、國內學術會議、專項技術培訓等，考核優秀的醫生優先獲得培訓機會。”
“第三，建立‘名醫工作室’製度，對醫術精湛、口碑良好的醫生，允許設立個人工作室，給予相應的資源支持。”
“其薪資待遇與工作室的診療質量、科研成果掛鉤，但嚴禁收取額外費用。”
這番話讓爭論漸漸平息。
這名醫生代表，雖然對“診療規範”的約束有些顧慮，但也認可科研與職稱掛鉤的激勵。
看著白板上的指標體係，心裡盤算著如何細化操作流程，避免出現執行偏差。
上午十二點，醫療部門的討論暫時告一段落。
工作人員送上了簡單的午餐，會議室裡的氣氛稍顯輕鬆。
但每個人都清楚，接下來民政部門的討論，同樣充滿挑戰。
民政部門涉及的民生領域最廣，執行鏈條最長，考核與激勵的難度也最大。
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