對講機裡的聲音剛落，蘇瑤立刻調出檔案室的監控回放。畫麵裡王主任的身影在深夜空蕩的走廊中穿行，門禁刷卡的時間是晚上九點零七分，停留八分鐘後離開，手中確實多了一個黑色u盤。
她沒有說話，隻是把畫麵定格，轉頭看向厲霆琛。
厲霆琛站在她身後兩步遠的位置，目光落在屏幕角落的時間戳上。他點了點頭，“現在外麵已經有人在等了。”
蘇瑤皺眉，“誰？”
“財經記者。”他說，“還有幾家社會新聞的攝像組，守在公司東門和南門。消息還沒爆出來，但他們嗅到了味道。”
蘇瑤站起身，走到白板前。上麵還留著昨晚會議寫下的整改要點，她拿起筆，在最上方寫下兩個字：輿論。
“不能讓他們先開口。”她說，“一旦‘內鬼’‘泄密’‘高層動蕩’這些詞被貼上去，再想撕下來就得花十倍力氣。”
厲霆琛走近幾步，“你打算怎麼做？”
“主動說。”她轉身麵對他，“不是回應，是先說。告訴所有人，我們發現了問題，處理了人，改了製度，接下來要做什麼。把節奏攥在自己手裡。”
厲霆琛沉默兩秒，點頭，“我配合。”
十五分鐘後，公關團隊全員到齊。會議室燈光亮起，投影儀打開，桌上擺著三份文件：企業社會責任年報、信息安全升級方案、以及一份剛剛擬定的對外通稿草稿。
蘇瑤坐在主位，開門見山：“接下來七十二小時，我們要做三件事。第一，發布官方聲明；第二，安排媒體溝通會；第三，讓員工願意替公司說話。”
公關負責人翻開筆記本，“已經有十家媒體發來采訪請求，其中三家是頭部財經頻道，態度還算中立。”
“選兩家。”蘇瑤說，“閉門簡報，隻講事實，不回避問題，但重點放在應對措施上。技術細節交給it主管去講，你們準備好問答清單。”
厲霆琛補充，“通稿裡必須提一點——我們正在組建獨立監察委員會，由第三方機構監督整改全過程。這個消息現在就可以放出去。”
會議結束，行動立刻展開。
中午十二點整，公司官方微博和公眾號同步推送《致全體員工與合作夥伴的一封信》。蘇瑤出鏡錄製的短視頻附在文末，背景是簡潔的辦公室牆麵，她穿著淺灰色西裝外套，語氣平穩。
“過去幾天，我們在內部安全審查中發現個彆人員存在嚴重違規行為。公司已依法采取措施，並啟動全麵係統升級。我們不回避問題，也不推卸責任。真正的安全，不隻是技術防線，更是對每一位員工和合作夥伴的承諾。”
視頻發布不到一小時，轉發量破萬。評論區開始出現不同聲音。
有人問：“是不是之前綁架案那批人又來了？”
也有人回複：“彆亂帶節奏，人家都說了是內部審查發現問題，主動處理的。”
下午三點，兩家主流財經媒體受邀進入總部大樓。簡報會在小會議廳舉行，由it主管詳細講解“最小權限原則”和信號屏蔽艙的技術原理。記者提問環節，一名女記者直接發問：“外界擔心這次事件會影響貴司與投資方的合作進度，您怎麼看？”
蘇瑤接過話筒，“影響一定存在。但我們更在意的是長期信任。如果因為怕暴露問題就掩蓋，那才是對合作方最大的不負責任。”
記者微微點頭，記下這句話。
傍晚六點，厲霆琛接受電視專訪。鏡頭前，他坐姿端正，回答簡潔有力。
“有人背叛，不代表整個體係崩塌。”他說，“相反，正是因為體係還在運轉，我們才能迅速發現問題、鎖定目標、完成處置。真正的強者，是在風暴中重建秩序的人。”
這句被剪成片段，在社交平台迅速傳播。
與此同時，法務部門向兩家持續炒作“五寶綁架案後續影響企業管理”的自媒體發出律師函。公關團隊同步發布澄清聲明，強調私人生活與公司運營無關聯，呼籲媒體尊重邊界。