你看高順，能打仗要他去，要背鍋也是他。這像極了今天的項目骨乾：項目成功了是領導的功勞，項目失敗了是你的鍋。
第二，遇到呂布式老板，建議儘早更新簡曆。
什麼是呂布式老板？就是那種能力很強但決策隨性，重感情但更重親戚，需要你時稱兄道弟，不需要你時愛答不理的領導。
第三，該跳槽時就跳槽，彆學高順死磕。
高順要是早點跳槽去曹操那裡，說不定能和張遼一樣名垂青史。但他偏不，非要在一棵樹上吊死。
第四，專業能力很重要，但職場情商也不能少。
高順要是懂得說話的藝術，也許就不會每次勸諫都碰一鼻子灰了。
第五，選對公司跟對人，比努力更重要。
這點高順用生命給我們上了生動的一課。
六、高順的另類成功學
不過話說回來，如果我們隻用現代功利的眼光來看高順，可能就錯過了他真正可貴的地方。
在這個人人都講精致利己的時代，高順這種反而顯得特彆珍貴。他讓我們看到，世界上還有一種成功，叫做問心無愧；還有一種失敗，叫做雖敗猶榮。
想想看，如果高順活在今天，他可能會是那個：
·在互聯網公司拒絕造假數據的程序員
·在廣告公司堅持不說假話的創意總監
·在金融機構不推薦垃圾產品的理財師
·在學術界不水論文的教授
這種人，可能在短期內會吃虧，但從長遠來看，他們才是推動行業進步的中流砥柱。
七、假如高順穿越到現代
讓我們開個腦洞：如果高順穿越到今天的職場，會發生什麼？
場景一：麵試
hr：為什麼離開上一家公司？
高順：老板太坑。
hr：具體說說？
高順：每次都要我救火，升職加薪卻總輪不到我。
hr：......你很誠實，但我們恐怕不能錄用你。
場景二：團隊建設
老板：我們這個季度要衝刺200的業績！
同事a：老板英明！
同事b：保證完成任務！
高順：根據數據模型，這不可能。
老板：......
場景三：年終評比
老板：今年優秀員工是......我的小舅子！
高順：我完成了公司80的kpi。
老板：你要有大局觀！
高順：......
看來，高順就算穿越到現代，也還是那個高順：能力超強，情商感人，永遠在背鍋，永遠在救火。
結語：致我們身邊的高順們
其實，在我們每個人的職場生涯中，都可能遇到過這樣的人。
他們可能是那個總是默默加班的技術大牛，可能是那個總在關鍵時刻挺身而出的項目組長，可能是那個堅持原則不惜頂撞領導的部門主管。
這些人往往不善於表達，不懂得邀功，不會拍馬屁，但他們是一個公司真正的脊梁。
所以，下次當你被老板氣到想辭職時，想想高順：至少你的老板不會讓你丟性命，最多隻是丟頭發而已。
下次當你想要隨波逐流時，想想高順：堅持原則可能會吃虧，但問心無愧的感覺真的很棒。
下次當你想要跳槽時，也想想高順：該走就走，彆死磕，但要走得堂堂正正。
高順用他的一生告訴我們：上班可能如上墳，但至少要上得有價值。
這大概就是：成也風骨，敗也風骨，但風骨永遠值得尊敬。
完）
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