但現在的係統，數據采集模塊被暫停了，隻能做最基本的配方計算。就像一輛車，隻能開三十邁，卻要上高速公路。
會議進行到一半時，劉總突然問：“王主任，昨天那批乳豬料，檢測結果怎麼樣？”
王主任看了看陳芳。陳芳翻開筆記本：“劉總，檢測結果出來了，蛋白含量達標，但鈣磷比有點偏高。”
“偏高多少？”
“標準是1.2比1，實測是1.5比1。”
劉總皺起眉頭：“怎麼會偏高？配方沒問題吧？”
所有人的目光都看向吳普同。吳普同心裡一緊，正要說話，牛麗娟先開口了：“劉總，配方是我複核的，沒問題。可能是原料批次有差異，或者配料時有誤差。”
“誤差這麼大？”劉總不太滿意，“一批料好幾百袋，這誤差得造成多少浪費？”
王主任趕緊說：“劉總，我們已經排查了。是配料時有個工人看錯了秤，多加了磷酸氫鈣。我們已經批評教育了，保證下次不會再犯。”
“看錯了秤？”劉總的聲音提高了，“這麼低級的錯誤？我們的管理就這麼鬆散？”
會議室裡安靜下來。沒有人說話，隻有空調出風的聲音，和窗外風雪的聲音。
吳普同看著手裡的筆記本。筆記本上什麼也沒寫，隻有幾道無意識的劃痕。他想，如果數據采集係統還在用，這種錯誤根本不會發生。係統會自動記錄每一次配料的數據，超標的會報警，錯誤的會提示。工人想錯都難。
但現在係統被暫停了，一切都靠人工，靠經驗，靠……運氣。
運氣好，不出錯；運氣不好，就出錯了。
而出了錯，就是工人的責任，是管理的責任，是……反正不是係統的責任。
“小吳。”劉總突然叫他。
吳普同抬起頭：“劉總。”
“你的係統，能不能防止這種錯誤？”劉總問。
吳普同深吸一口氣：“能。如果數據采集模塊正常使用，配料時係統會實時監控重量，超重或不足都會報警。工人想錯都難。”
“那為什麼不用？”劉總看向周經理。
周經理咳嗽了一聲：“劉總，數據采集模塊……之前出了點問題，暫停使用了。我們正在完善，等完善好了再啟用。”
“什麼問題？”劉總追問。
會議室裡更安靜了。吳普同感到所有人的目光都集中在他和周經理身上。牛麗娟低著頭，看著手裡的筆。陳芳咬著嘴唇，臉色有些發白。王主任盯著桌上的水杯，好像那水杯有什麼特彆之處。
周經理猶豫了一下，說：“主要是……安全性的問題。還有，工人操作不熟練，覺得麻煩。”
“安全問題可以解決，操作不熟練可以培訓。”劉總說，“但生產錯誤造成的損失，是實實在在的。一批料浪費幾千塊，十批料就是幾萬塊。這個賬，你們算過沒有？”
沒人說話。
劉總靠在椅背上，環視了一圈：“我知道，推行新東西有阻力。老員工不習慣，新員工不熟練，中間還有各種問題。但不能因為有阻力就不推行。公司要發展，就必須用新技術，新方法，新工具。”
他停頓了一下，聲音變得嚴肅：“從今天起，數據采集模塊恢複使用。周經理，你負責落實。小吳，你配合。一個月後，我要看到效果。如果再出現今天這種低級錯誤，相關責任人要嚴肅處理。”
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會議在一種微妙的氣氛中結束了。大家陸續離開會議室，沒有人說話，腳步聲都很輕。
吳普同走在最後。他感到心裡有一種複雜的情緒：高興，因為係統終於能恢複了；擔憂，因為不知道接下來還會遇到什麼阻力；還有一絲……不安。
回到辦公室，周經理叫住他：“小吳，來一下。”
兩人走到周經理的辦公桌前。周經理拿起吳普同那份文件，翻了幾頁：“小吳，你這文件寫得不錯。數據詳實，分析到位，建議也合理。”
“謝謝周經理。”
“但，”周經理放下文件，“劉總剛才在會上已經表態了，係統要恢複使用。你這文件，現在遞上去，可能……時機不太合適。”
吳普同明白了。劉總已經做了決定，再遞這份文件，就有點“多此一舉”，甚至“不懂事”了。
“那我……”
“先放我這裡吧。”周經理說，“等係統運行一段時間，看看效果再說。到時候如果需要，再遞給劉總。”
“好。”
周經理看著他，眼神有些複雜：“小吳，今天會上，劉總的態度你看到了。他是支持你的，支持係統的。但這支持能持續多久，取決於係統的效果，也取決於……你處理人際關係的能力。”
他指了指文件：“你這上麵寫的‘利益衝突’、‘觀念衝突’，都是大實話。但有些實話，說出來傷人，也不利於團結。你要學會用更委婉的方式表達，用更聰明的方法解決。”
吳普同點點頭。這些話，周經理說過不止一次了。他聽懂了，但不知道怎麼做。
“行了，去工作吧。”周經理揮揮手，“係統恢複的事，抓緊落實。有什麼困難，及時跟我說。”
“好的。”
吳普同回到自己的位置。窗外，雪還在下，但小了一些。雪花從鉛灰色的天空緩緩飄落，不急不緩，無聲無息。
他打開電腦，登錄係統。數據采集模塊的圖標還是灰色的，處於禁用狀態。他點擊“啟用”，係統提示：“請輸入管理員密碼。”
他輸入密碼。係統提示：“模塊啟用成功。是否立即開始數據采集？”
他點擊“是”。
屏幕上彈出一個新的窗口，顯示各個車間的數據終端狀態。六個終端，有四個在線，兩個離線。在線的顯示綠色，離線的顯示紅色。
他拿起電話，打給車間：“王主任，係統數據采集模塊恢複了。請您通知各個班組，從下一批料開始，正常使用。”
“好的，吳工。”王主任的聲音聽起來很平靜，聽不出什麼情緒。
掛了電話，吳普同看著屏幕。四個在線的終端，開始陸續上傳數據：配料重量，攪拌時間，溫度，濕度……一條條數據在屏幕上滾動，像跳動的音符。
這些數據，能防止工人看錯秤，能減少配料誤差，能提高生產效率，能……創造價值。
但也能觸動利益，挑戰權威，改變關係。
他想起牛麗娟的話：“總有一天你會明白，在職場上，技術不是最重要的，人際關係才是。”
也許她說得對。但吳普同還是相信，技術是有價值的，效率是值得追求的，進步是必須堅持的。
如果所有人都在乎人際關係，都在乎利益平衡，都在乎“不得罪人”，那誰來在乎技術？誰來在乎效率？誰來在乎進步？
總得有人在乎。
哪怕這個人會碰壁，會受傷，會孤獨。
下午，雪停了。太陽從雲層後麵露出一點臉，蒼白的光線照在雪地上，反射出刺眼的光。廠區裡的工人們開始掃雪，鐵鍬刮地的聲音，掃帚掃雪的聲音，還有說笑聲，在寒冷的空氣裡傳得很遠。
吳普同站在窗前，看著他們掃雪。雪很厚，掃起來很費力。但大家乾得很起勁，一邊乾一邊說笑，呼出的白氣在冷空氣中凝成一團團霧氣。
他突然想起父親掃雪的樣子。那時候父親還很年輕，力氣大，乾活快。他帶著幾個人，從村口開始，一鍬一鍬，一段一段，硬是把被雪埋住的路掃出來了。
路掃出來後，全村人都能走了。那幾戶不願意掃雪的人家，也順著掃好的路出門了，去趕集，去走親戚，去辦年貨。
他們沒說謝謝，但父親不在乎。
“路總得有人掃。他們不走，彆人也要走。咱們掃雪，不是為了讓他們說謝謝，是為了讓大家都能出門。”
吳普同突然明白了。
係統就像那條路。他開發係統，推廣係統，完善係統，就像父親掃雪。可能有人不理解，有人不領情，有人甚至阻撓。但路掃出來後，大家都能走；係統用起來後，大家都能受益。
受益的人可能不會說謝謝，但受益是實實在在的：生產效率提高了，誤差減少了，浪費變少了，公司效益變好了。
這就夠了。
他轉過身，走到周經理的辦公桌前。那份文件還放在那裡，厚厚的，白白的，像一堆積雪。
“周經理，”他說，“那份文件，您先留著。等係統運行一段時間，有了新的數據和效果，我再更新一份，再給您。”
周經理抬起頭，看著他，看了很久。然後笑了：“小吳，你成長了。”
“是嗎？”
“嗯。”周經理點點頭，“知道什麼時候該進，什麼時候該退；知道什麼時候該說，什麼時候該沉默。這就是成長。”
吳普同也笑了。那不是得意的笑，也不是苦澀的笑，而是一種平靜的笑，一種明白了一些事情的笑。
窗外，掃雪的聲音還在繼續。鐵鍬刮地的聲音，掃帚掃雪的聲音，說笑聲，還有遠處隱約傳來的機器聲，混合在一起，像一首冬天的交響樂。
太陽又往雲層裡躲了躲，天色暗了下來。但雪已經停了，路已經在掃了，春天總會來的。
而在那之前，他要做的，隻是堅持。
堅持把係統做好，堅持把路掃好，堅持做一個掃雪的人。
哪怕雪很大，路很長，天很冷。
但路，總是要有人掃的。
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