8月的潮城，仿佛一個巨大的蒸籠，灼熱的陽光炙烤著大地，連柏油馬路都蒸騰起扭曲的熱浪。
然而，比天氣更熾熱的，是“三興商貿有限公司”籌備團隊的工作熱情。
在詹曉陽那番極具前瞻性和係統性的“十大板塊”規劃激勵下，所有人都像上緊了發條的鐘表，開始高速運轉。
接下來的兩天，效率高得驚人。
姑父汪老板憑借多年在潮城積累的深厚人脈和雷厲風行的作風，親自出馬，奔走於工商、稅務等部門。
他帶著小姨夫提前準備好的、由律師完善過的全套注冊材料——公司章程、股東協議、驗資報告、經營場所證明等，一路綠燈，竟然在兩天之內，就順利拿到了嶄新的“潮城市三興商貿有限公司”的營業執照！當姑父拿著那張象征著公司正式誕生的、蓋著紅色大印的證書回到臨時辦公室時，所有人都激動不已。
這意味著，他們的生意從此告彆了“個體戶”的鬆散模式，邁向了正規化、公司化運營的新階段！
幾乎在同一時間，小姨林老板那邊也傳來了重磅好消息！她動用了很多的關係網，最終以極高的效率和相對優惠的價格，成功拿下了新洋路與新橋路交叉口一棟新建商業樓的一處黃金鋪麵！
麵積足有兩百平方米，雙門麵，視野開闊，周邊已經開始有新建小區的雛形，完全符合詹曉陽“搶占未來商圈核心”的戰略要求！
這個消息讓所有人都振奮不已，尤其是詹曉陽，他心中大定——曆史果然按照他記憶中的軌跡在發展，這步棋走對了！
而詹曉陽自己，則在這兩天裡，由小姨引薦，拜訪了一位在潮城小有名氣的陳律師。在陳律師的專業協助下，他精心起草並完善了兩份至關重要的補充法律文件：
1.《股權代持協議書》：明確約定詹曉陽將其在“三興公司”的28股權，委托給大姐劉小梅代為持有，大姐作為名義股東，不享有實際股東權利，也不承擔超越委托範圍的義務，所有股東權利的行使均需根據詹曉陽的書麵指示進行。
2.《分紅權授予及代持協議書》：明確約定公司將10的利潤分紅權授予大姐占4）、霞姐占3）和劉小惠占3），由霞姐作為代表簽名。該權利僅為分紅權，不包含表決權、管理權等股東核心權利。
這兩份文件，最大限度地明確了各方權利義務，規避了潛在的法律風險，也為公司的穩定治理打下了堅實基礎。詹曉陽深知，在巨大的利益麵前，清晰的規則和書麵約定是維係情誼和合作的最好保障。
當晚，月朗星稀，暑熱稍退。“金葉大廈”三樓，新公司的臨時辦公室內，燈火通明。
這裡還十分簡陋，隻有幾張舊的辦公桌、椅子和一套茶具，但氣氛卻莊重而熱烈。“三興商貿有限公司”的第一次正式股東會議暨管理層會議，正在這裡舉行。
參會的有：董事長姑父汪老板、總經理小姨林老板、代持股東劉大姐、分紅權代表霞姐，以及核心顧問詹曉陽和劉小惠。雖然條件簡陋，但每個人的臉上都洋溢著創業的激情和對未來的憧憬。
會議首先由姑父展示了嶄新的營業執照，贏得了大家熱烈的掌聲。
接著，詹曉陽莊重地將那兩份剛剛簽署、墨跡未乾的《股權代持協議書》和《分紅權授予及代持協議書》原件，遞交給了擔任總經理的小姨。
“小姨，這兩份文件，是公司治理的重要基礎文件，請您妥善歸檔保管。”詹曉陽語氣鄭重。
小姨接過文件，認真地點點頭：“放心，曉陽，我會鎖進保險櫃。這是咱們公司的‘定海神針’。”
這一舉動，標誌著公司的股權結構和激勵機製正式以法律形式確定下來，讓每位參與者都感到前所未有的踏實和安心。
隨後，會議進入了最重要的環節——職責明確與工作部署。
在詹曉陽的建議下，姑父作為董事長，宣讀了經過討論確定的最新人事任命和職責分工：
1.董事長汪老板：負責公司戰略方向、重大決策、對外關係維護及所有門店的裝修工程監管包括新橋路新店和南郊路老店的升級改造）。
2.總經理林老板小姨）：全麵負責公司日常運營，重點抓新員工招聘、培訓體係建立及供應鏈管理。
3.後勤部主管兼“皮克”南郊路店店長大姐劉小梅負責公司後勤保障、倉儲管理，並兼任改造後的南郊路“皮克”形象店店長。
4.銷售部主管兼“皮克”新橋路店店長劉小霞負責製定銷售策略、督導各店銷售，並兼任新橋路旗艦店店長。
5.“雙興”城新路店店長汪小軍：負責“雙興”品牌老店的運營。
6.公司特彆顧問詹曉陽：負責公司整體戰略規劃、品牌營銷、廣告宣傳方案製定及重大決策谘詢。
7.財務助理劉小惠：協助總經理處理日常財務流水、對賬及與福建劉廠長的業務對接。
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這份任命，職責清晰，目標明確，既考慮了每個人的特長和原有基礎，也注入了新的挑戰和成長空間。
大姐和霞姐聽到自己的新職務，激動得臉頰泛紅，使命感油然而生。
會議結束時，所有人再次舉杯以茶代酒），共同祝願公司前程似錦！
第一次股東會議的成功召開，如同吹響了衝鋒的號角。接下來的日子，整個團隊就像一部精密的機器，按照詹曉陽繪製的藍圖，高速而有序地運轉起來。
姑父立刻化身“工程總監”。他拿著詹曉陽提供的、“皮克”廠方傳真過來的最新門店形象設計標準圖，包括門頭樣式、燈光要求、貨架布局、色彩搭配等，開始馬不停蹄地聯係裝修隊、對比材料、核定預算。