新春的戰略會議落定宏圖，釀酒廠、梅花鹿養殖、深加工產品線等重大項目的輪廓已然清晰。王龍飛和李靜深知，再宏偉的藍圖，若沒有合適的人去執行，終將是空中樓閣。與往年等項目開工再招兵買馬不同，這一次，他們將人才儲備提升到了前所未有的戰略高度，決定兵馬未動，糧草先行；項目未啟，人才到位。一場緊鑼密鼓、多渠道並行的“人才招募戰役”，在龐莊村的春天裡率先打響。
一、戰略研判：我們需要什麼樣的人才？
招聘的第一步是精準定位需求。王龍飛和李靜召集所有核心管理層，召開了一次專題“人才需求分析會”。會議室內，白板上畫著三個新項目的簡要架構圖。
“同誌們，”王龍飛開門見山，“今年要乾的這三件大事，技術含量、管理複雜度和專業性，都遠超我們過去搞種植、搞養殖。不能再靠咱們現有的人邊學邊乾、土法煉鋼了。必須引進專業人才，讓專業的人乾專業的事！”
李靜補充道，語氣嚴肅而清晰：“我們要找的，不是普通員工，而是能獨當一麵的項目帶頭人、關鍵技術骨乾和成熟運營人才。他們需要具備我們團隊目前欠缺的專業知識、行業經驗和係統化管理能力。”
經過激烈而細致的討論，三個新項目的人才畫像逐漸清晰：
1.釀酒廠項目“本味醇釀”）：
核心崗位1：釀酒總工程師生產廠長。硬性要求：食品科學、發酵工程等相關專業本科以上學曆，5年以上酒廠尤其是果酒、露酒）完整生產管理經驗，精通工藝、品控、設備。軟性要求：具備創新精神，能接受新原料沙棘、馬勃菌）的釀造挑戰。
核心崗位2：研發工程師。要求：具備紮實的發酵理論功底和實驗能力，能進行新產品配方設計和工藝優化。
核心崗位3：營銷總監。要求：熟悉酒水飲料渠道運作，有成功新品推廣案例，能構建“本味”酒類的品牌和銷售體係。
2.梅花鹿養殖項目“鹿鳴苑”）：
核心崗位：養殖場長技術主管。硬性要求：畜牧獸醫相關專業，3年以上特種經濟動物梅花鹿優先）規模化養殖管理經驗，熟悉疫病防治、繁殖技術、飼料營養。軟性要求：責任心極強，注重動物福利。
輔助崗位：獸醫飼養技術員。要求：具備紮實的實踐技能。
3.深加工研發中心養生品係）：
核心崗位：研發負責人。要求：食品科學與工程、藥學、中藥學等相關背景，有保健食品、功能性食品研發經驗者優先，熟悉相關法規和申報流程。
此外，還需要配備相應的生產管理、質量檢驗qaqc）、設備維護等專業技術人員。
需求明確後，張小梅迅速整理出詳細的崗位說明書，明確了每個崗位的職責、要求、薪酬範圍基於市場調研和農莊承受能力）及職業發展通道。
二、渠道出擊：線上線下的立體化招募
針對所需人才的專業性和稀缺性，傳統的熟人介紹和本地招聘效果有限。王龍飛和李靜決定采取線上線下結合、主動出擊的立體化招聘策略。
1.專業化平台精準撒網：
主力渠道：立即購買了國內幾家主流招聘網站如智聯招聘、前程無憂）針對食品、快消、農業領域的套餐服務。由張小梅和周媛負責，精心撰寫招聘啟事，突出“本味”的獨特優勢：行業新賽道沙棘菌菇酒）的開拓機遇、完整的產業鏈支撐自有優質原料）、美麗的鄉村工作環境、有競爭力的薪酬和股權激勵可能性、扁平化的管理文化以及王龍飛李靜作為領導者的信譽和魅力。
精準搜索：張小梅和周媛不再被動等待投遞，而是主動利用招聘網站的簡曆庫，按照設定的關鍵詞如“果酒”、“露酒”、“梅花鹿養殖”、“保健食品研發”）、行業、工作年限等條件，進行精準簡曆搜索和主動邀約。
2.自媒體矩陣價值吸引：
內容策劃：周媛和林曉雅團隊火力全開，策劃了一係列以“招募事業合夥人，共創‘本味’新未來”為主題的招聘宣傳內容。
深度推文：在微信公眾號、知乎等平台發布長文，詳細闡述三大新項目的宏偉規劃、戰略意義、對人才的需求和期望，並附上龐莊村的優美環境、智能溫室等現代化設施、驛站溫馨社區生活的圖片視頻，描繪一幅“在鄉村乾一番高科技健康產業事業”的動人圖景。
短視頻直播：在抖音、視頻號平台，發布由王龍飛和李靜親自出鏡的招聘短視頻。王龍飛以實乾家的氣質，誠懇地講述事業平台和需求；李靜則以技術專家的視角，介紹項目的技術含量和創新點。他們還策劃了一場“雲遊本味”直播，帶潛在候選人線上參觀農莊、溫室、驛站，並與核心團隊互動答疑，直觀展示工作生活環境和企業文化。
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故事化傳播：講述現有核心成員如高林、程諾、小芳）在“本味”的成長故事，展現農莊給員工提供的廣闊發展空間和“合夥人”式的培養理念。
3.行業圈子精準挖掘：
人脈推薦：發動全體員工，特彆是李靜通過學術圈、王龍飛通過商業圈，尋找可能合適的候選人。
行業協會高校合作：計劃聯係相關食品行業協會、農業院校的就業指導中心，發布招聘信息，甚至考慮舉辦小型的專場招聘宣講會。