1.定位精準：明確首批急需引進的崗位清單：‘本泰’商業總經理、‘望丘書院’籌備期執行校長或教育總監）、集團財務總監、集團戰略投資總監、新疆公司市場副總裁、智慧農業首席科學家、品牌與新媒體運營總監等。
2.渠道破圈：不僅通過傳統招聘網站，更要動用一切人脈資源趙鼎泰、陳董事長、省市相關領導、高校、行業協會），高調參加或舉辦高端人才招聘會，甚至聘請頂級獵頭公司，麵向全國，乃至海外針對某些專業領域）搜尋。
3.待遇突破：提供極具競爭力的薪酬包工資、獎金、期權），解決住房“棲雲苑”特惠房或提供高檔公寓）、子女教育承諾優先入讀“望丘”）、配偶工作等後顧之憂。對於頂級人才，可以采取“一人一議”的談判策略。
4.願景吸引：精心製作“本味”集團及“望丘書院”的宣傳材料，突出項目的社會價值、創新性、成長空間和獨特魅力。讓人才看到，來這裡不僅僅是打工，更是參與一項有巨大社會意義和商業前景的偉大事業。
5.麵試革新：王龍飛、陸明宇、李靜等核心高管，要親自參與關鍵崗位的最終麵試。麵試不僅是考察，更是“理念宣導”和“願景共鳴”的過程。
“我們要傳遞一個清晰的信息：‘本味’求賢若渴，這裡有足以讓任何有誌之士施展才華的廣闊舞台和溫暖土壤！”王龍飛總結道。
策略二：基石工程——強根基，育未來
“‘鯤鵬計劃’是解決‘天花板’和‘新領域’的問題。但更重要的是，要把我們現有的‘頂梁柱’解放出來，把他們累垮了，才是最大的損失。同時，要讓我們自己的‘苗子’儘快長起來。”王龍飛將目光投向在座的幾位核心高管。
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“所以，我決定，立即啟動‘基石工程’。第一項，就是給在座的各位，以及集團其他幾位關鍵板塊負責人，每人配備一到兩名重點培養的‘副手’或‘助理’。”
此言一出，眾人神色各異，有驚訝，有期待，也有疑慮。
“王總，這……合適嗎？現在這麼忙，再帶個新人，會不會更分心？”一位負責生產的老總猶豫道。
“短期看，肯定會增加一些指導的精力。但長遠看，這是必須付出的投資！”王龍飛語氣堅定，“明宇，你主抓‘本泰’和‘棲雲苑’，千頭萬緒，必須立刻給你配一個懂工程、懂運營、執行力強的副手，幫你盯現場、跑協調、處理日常。靜靜，你那邊研發和戰略任務重，需要配一個在項目管理或者市場分析方麵有專長的人，幫你分擔具體研究和推進工作。大虎在新疆獨木難支，必須派一個懂供應鏈、有闖勁的年輕人過去當副總。老陳這邊，文旅和關係維護，也需要一個能寫會道、有服務意識的幫手。”
他看向每個人：“這個副手，不是簡單的秘書或跟班。他們是你們的學生、夥伴、未來的接班人。你們要把身上最寶貴的經驗、最核心的資源、最棘手的難題，有意識地傳授給他們，帶著他們乾，逼著他們成長。集團會製定明確的副手培養目標和考核機製，你們的帶教成果，將納入你們的績效考核。”
“人選從哪裡來？”李靜問。
“內外結合。”王龍飛早有考量，“一是從‘鯤鵬計劃’吸引來的優秀年輕人中選拔；二是從集團內部有潛力、表現出色的中層骨乾中破格提拔；三是通過‘基石工程’同步啟動的‘管培生計劃’，從國內外優秀高校招聘有潛力的應屆畢業生，作為副手儲備。我們要形成‘外部引進高端人才解決當務之急，內部培養骨乾梯隊保障長遠發展’的良性循環。”
他頓了頓，語重心長：“各位，我們的事業越做越大，不可能永遠靠我們幾個人包打天下。培養不出合格的接班人，是我們最大的失職。‘配副手’，既是為了減輕你們當下的負擔，讓你們能把精力集中在最核心的戰略決策上，更是為了‘本味’的未來儲備火種。這件事，意義重大，必須做好！”
四、啟動：在壓力和希望中播種
會議結束，夜色已深。但“本味”總部大樓的許多窗戶依然亮著燈。陳雪帶領人力資源部連夜開始起草“鯤鵬計劃”和“基石工程”的詳細實施細則。陸明宇、李靜等人也開始認真思考，自己需要什麼樣的副手，內部有哪些苗子可以培養。
王龍飛沒有回家，他獨自留在辦公室。窗外，“本泰”的燈光勾勒出繁華的輪廓，“望丘”工地的探照燈刺破夜空。他感到一種比麵對資金缺口時更深的壓力。資金可以籌集，政策可以爭取，但人才，特彆是頂尖的、契合的人才，其稀缺性和培養的長期性，決定了這將是一場更為艱巨、也更為根本的戰役。
他知道，廣納賢才必然帶來文化的碰撞與融合的陣痛；“配副手”也可能遇到老臣子的抵觸或新人的不儘如人意。但這一步，必須邁出，而且必須堅定地走下去。
他拿起電話，撥通了趙鼎泰的號碼。短暫的寒暄後，他坦誠地說明了集團目前麵臨的人才困境和“鯤鵬計劃”的設想，懇請老大哥在商界人脈中幫忙留意、推薦合適的高端管理人才，特彆是商業運營和教育管理方麵的。
趙鼎泰在電話那頭朗聲笑道：“龍飛啊，你總算想到這茬了！我早就想跟你說，攤子鋪這麼大，光靠你們幾個老兄弟硬扛不行！這是企業成長的必然關口。放心，這事我記下了，回頭我讓秘書整理一份名單發你，都是我看好的、有想法也有能力的年輕人，有幾個還真對你們那‘望丘書院’感興趣。不過，醜話說前頭，人我給你牽線，留不留得住，用不用得好，就看你的本事了！”
“謝謝趙大哥！有您這句話，我心裡就踏實多了！”王龍飛由衷感謝。
掛斷電話，他又給幾位在教育界、學術界有影響力的朋友發了信息，表達了尋求“望丘”未來校長和管理團隊人選的迫切願望。
做完這些，他走到窗前。夜色中的龐莊，安靜而充滿力量。他知道，人才之爭，是一場沒有硝煙卻決定生死存亡的戰爭。他剛剛吹響了集結號，播種下希望的種子。接下來，需要他以最大的誠意、最寬的胸懷、最堅定的耐心，去招攬、去甄彆、去培養、去凝聚。
“本味”的夢想版圖，需要更多卓越的“基石”來共同支撐。而尋找和鍛造這些“基石”的過程，本身就是在塑造“本味”未來的模樣。這條路，注定漫長而充滿挑戰，但他彆無選擇，唯有前行。因為，人才，才是這片土地上，所有夢想最終能夠開花結果的、最寶貴的陽光雨露。
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