其中兩人引起了他的特彆注意。
一個叫趙力，來自東部某省醫保局，是當年林傑在省裡推動醫保支付方式改革時一手帶起來的“青年近衛軍”成員，對林傑的改革思路非常認同，業務能力紮實，為人正派。
另一個叫孫靜，是一位女性乾部，來自一家國內頂尖三甲醫院的醫保辦。
她不是傳統的行政乾部出身，而是臨床醫學博士，因為對醫保政策研究深入，被破格提拔到管理崗位。
她對藥品臨床價值有著極其敏銳的判斷力，而且不怕得罪人，在醫院內部就因為嚴格審核處方、控製不合理費用而“名聲在外”。
林傑當即拍板，就要這兩個人。
趙力和孫靜的借調手續以最快速度辦妥。
他們到司裡報到那天，林傑親自給他們開了個小會。
“叫你們來，不是讓你們來享福的，是來打硬仗的。”林傑開門見山的說，“我們司現在的情況，你們可能也聽說了一些。暮氣沉沉，老規矩當道。你們的任務，就是給我把這潭水攪活！”
他看著趙力：“趙力，你到二處，協助周敏處長工作，重點負責藥品初審環節的質量把控和流程優化，把你當年在省裡搞支付改革的那股勁頭拿出來，把那些濫竽充數的申報材料，都給我揪出來！”
“是！林司長！”趙力摩拳擦掌，躍躍欲試。
他又看向孫靜：“孫靜，你到三處，負責參與專家評審的組織協調和後續的藥物經濟學評價複核。用你的臨床眼光和專業知識，給我盯緊每一個評審環節，確保專家的獨立性和評審的專業性，決不允許任何人左右評審結果！”
“明白，林司長！”孫靜推了推眼鏡堅定的回答。
趙力到了二處，雷厲風行，重新梳理審核標準，對每一份申報材料都錙銖必較，退回補充的通知發得又勤又狠，讓一些習慣了敷衍了事的審核員叫苦不迭。
但他業務熟練，指出問題一針見血，讓人無從反駁。
孫靜到了三處，則展現了她深厚的專業功底。
在參與評審準備工作時，她直接對一份某企業申報的“創新藥”提出了尖銳質疑，指出其臨床試驗設計存在重大缺陷，所謂“顯著療效”的數據經不起推敲，讓負責該項目的副處長當場下不來台。
司裡那些習慣了老規矩的人，明顯感覺到了壓力。
有人私下抱怨來了兩個愣頭青，有人則開始觀望。
張建國看著這一切，臉色一天比一天難看。
他找到林傑，語氣生硬：“林司長，你從外麵調來的這兩個人，是不是太激進了一點？趙力把二處搞得雞飛狗跳，孫靜差點在處務會上跟人吵起來！這樣下去，司裡的和諧還要不要了？”
林傑平靜地看著他說：“張司長，我覺得這不是激進，這是負責任。如果他們按部就班、一團和氣，那我調他們來還有什麼意義？我要的就是這種敢於較真、敢於碰硬的作用！至於和諧，建立在堅持原則、履職儘責基礎上的和諧，才是真正的和諧。”
張建國被噎得啞口無言，憤然離去。
就在林傑感覺內部阻力因為鯰魚的進入而有所鬆動時，劉副司長又帶來了一個消息。
“林司長，獨立專家谘詢委員會的名單和籌建方案，按程序需要會簽相關司局。其他司局都順利通過了，但是……政策法規司那邊，提出了異議。”
“政策法規司？他們什麼意見？”林傑皺眉。
“他們認為，成立獨立的專家谘詢委員會，缺乏明確的上級文件依據，可能涉嫌違規設立議事協調機構，建議……建議暫緩。”劉副司長臉色凝重，“而且，我聽說，政策法規司的馬司長，跟張司長是……是同鄉，關係非常密切。”
內部的軟抵抗還沒完全平息，外部的合規性狙擊又來了！
這真是一波未平，一波又起。
他站起身，對劉副司長說：“看來，有人是鐵了心要給我們設置障礙，連‘違規’這種帽子都扣下來了。好啊，那就讓他們扣！”
他拿起那份被政策法規司打回來的籌建方案，冷笑道：
“我這就親自去政策法規司，找馬司長好好請教一下，到底哪一條上位法，規定了我們不能邀請專家提供谘詢意見！順便也問問，他們對違規的理解，是不是有什麼偏差！”
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