我盯著辦公桌上那盆半死不活的仙人掌，突然覺得它特彆像現在的我——看著渾身是刺，其實內裡早就乾巴得不行。秘書小林說這玩意兒一個月不澆水都死不了，可我上周才給它澆過水，這會兒已經蔫得跟燙過頭似的。
“陸總，晨會時間到了。”王明陽推門進來，看見我在研究仙人掌，嘴角抽了抽，“您這是...準備發展新業務？”
我歎了口氣：“我在思考人生。”
會議室裡那幫高管個個精神抖擻，就我頂著兩個黑眼圈，活像被人揍了兩拳。財務總監正在彙報上季度業績，數字漂亮得跟ps過似的，可我聽著就跟聽天書一樣。
“...淨利潤同比增長百分之十五，現金流充足，負債率維持在健康水平...”
我強撐著精神，但眼皮子直打架。昨晚女兒非要我陪她看什麼偶像劇，結果我看著看著就睡著了，醒來發現口水把沙發靠墊都打濕了。
“陸總？”王明陽小聲提醒，“您覺得這個方案怎麼樣？”
我猛一回神：“啊？什麼方案？”
全場安靜下來。市場總監小李小心翼翼地說：“就是我們剛討論的海外擴張計劃...”
我揉了揉太陽穴：“再說一遍吧，我剛才走神了。”
這下連最遲鈍的人都看出來我不對勁了。散會後，王明陽湊過來：“陸總，您最近狀態不太好啊？”
我苦笑：“老了唄。”
這話不是開玩笑。上周公司體檢，醫生說我各項指標都在報警：高血壓、高血脂、輕度脂肪肝...最紮心的是，醫生建議我“適當減少工作壓力”。
我倒是想減少，可公司上下幾千號人指著吃飯呢！
中午吃飯時，我在員工餐廳聽見兩個年輕人在聊天：
“聽說陸總昨天在電梯裡按錯樓層了？”
“可不是嘛，還把研發部認成了市場部...”
“唉，老板是不是該退休了？”
我端著餐盤的手抖了一下，紅燒肉的湯汁灑了一身。
回到辦公室，我對著落地窗發呆。玻璃映出的人影確實不太像從前的我了——頭發稀疏了，肚腩突出了，連站姿都透著股疲憊。
手機響了，是兒子打來的：“爸，我今晚要晚點回家，學校有個創業大賽要準備。”
我這才想起兒子已經上大學了，學的還是企業管理。時間過得真快，感覺昨天他還是那個在幼兒園拆音箱的小屁孩呢。
“什麼創業大賽？”我儘量讓聲音聽起來感興趣。
“就是做個智能家居的創業計劃...”兒子在電話那頭滔滔不絕，我聽著聽著就走神了。
曾幾何時，我也像他這樣充滿乾勁。現在倒好，連聽個創業計劃都能走神。
晚上回到家，女兒正抱著平板電腦看偶像劇，小雅在廚房忙著。我癱在沙發上，感覺骨頭都要散架了。
“爸，你看起來好累啊。”女兒湊過來，摸摸我的額頭，“要不要給你泡杯參茶？”
我擺擺手：“不用，讓我歇會兒就行。”
小雅從廚房探出頭：“跟你說個事，兒子今天問我，你打算什麼時候退休。”
我猛地坐直身體：“他問這個乾嘛？”
“還能乾嘛？”小雅擦著手走出來，“孩子長大了，想替你分擔唄。”
我心裡咯噔一下。這是要逼宮啊？
第二天到公司，我特意觀察了一下兒子——他現在暑假在公司實習，在市場部當個小專員。不得不說，這小子乾得不錯，提出的幾個營銷方案都很有新意。
中午我特意叫他一起吃飯。食堂裡，他一邊扒拉著飯菜一邊說：“爸，我覺得咱們公司的管理模式太傳統了。”
我挑眉：“怎麼說？”
“層級太多，決策太慢，而且...”他猶豫了一下，“有些老員工思維太固化。”
我放下筷子：“你覺得該怎麼做？”
“應該扁平化管理，給年輕人更多機會。”他眼睛發亮，“就像我們學校那些創業團隊，雖然人少，但效率特彆高。”
我看著兒子侃侃而談的樣子，突然有點恍惚。二十多年前，我不也這樣跟我爸說過類似的話嗎？
下午開董事會，我破天荒地遲到了五分鐘。進門時，那幾個老董事看我的眼神都帶著探究。
“陸總，身體還好吧？”李董假惺惺地問。
我強打精神：“好得很！”
但接下來的會議，我又走神了好幾次。最後是王明陽看不下去，悄悄碰了碰我：“陸總，該您做總結了。”
我尷尬地咳嗽兩聲，隨便說了幾句就宣布散會。
會後，李董特意留下來：“陸總，咱們認識這麼多年了，有句話不知當講不當講...”
我心裡明鏡似的，但麵上還是笑著：“李董請說。”
“您是不是該考慮培養接班人了？”他壓低聲音，“公司現在發展不錯，但總要為將來打算。”
我盯著他看了幾秒，突然笑了：“李董說得對，我是該考慮這個問題了。”
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晚上回家，我把全家人叫到客廳開家庭會議。
“我打算慢慢把公司交給兒子。”我開門見山。
小雅愣了一下：“這麼快？”
兒子倒是很鎮定：“爸，您想好了？”