老周推推眼鏡：“得注意方法。清官難斷家務事，咱們不能真去斷，得引導他們自己解決。”
老李最有經驗：“我家那口子就是街道調解員，我跟著學過幾招。最重要的是——不能站隊，不能評判，要讓他們自己說，自己聽。”
大家你一言我一語，很快有了方案：在“解憂雜貨鋪”基礎上，增加“家和萬事興調解室”，專門幫年輕人解決家庭矛盾。我們這些老家夥輪流值班，每人帶個“徒弟”——就是我們的老伴，畢竟處理家庭問題，女性往往更細膩。
消息放出去，反響出乎意料的熱烈。第一個周末，就來了四對夫妻，問題五花八門：有因為孩子教育吵架的，有因為婆媳關係不和的，有因為財務問題鬨矛盾的...
最棘手的一對是周六下午來的。男的叫孫濤，開個小公司；女的叫李靜，全職太太。兩人結婚十年，最近鬨到要離婚的地步。
原因很典型——孫濤覺得李靜不工作還亂花錢，李靜覺得孫濤不關心家庭還嫌棄她。兩人在我家客廳從下午兩點吵到五點，誰都不讓誰。
老王坐不住了，一拍桌子：“停！你們這樣吵，吵到明天也吵不出結果！孫濤，我問你，你媳婦當年也是大學畢業生，為什麼辭職在家？”
孫濤愣了愣：“因為...因為要帶孩子...”
“帶孩子是工作嗎？”
“當然是啊...”
“那你給她發工資嗎？”
孫濤噎住了。老王繼續問：“李靜，我問你，如果你現在出去工作，一個月能掙多少錢？”
李靜小聲說：“我...我學的會計，現在可能...四五千吧...”
“那你們請個保姆帶孩子，一個月多少錢？請個保潔做家務，一個月多少錢？再請個廚師做飯，又多少錢？”老王掰著手指頭算，“加起來，得一萬多吧？那你這個全職太太，不僅沒花你的錢，還給你們家省錢了！”
孫濤張了張嘴，說不出話來。李靜的眼淚吧嗒吧嗒往下掉。
老王老伴王阿姨接過話頭，柔聲說：“小李啊，你也彆光委屈。小孫在外麵打拚不容易，你得體諒。但你也不能光在家裡等著，得有自己的生活。我建議你，孩子上學了，你可以找個兼職，或者學點新東西。女人啊，什麼時候都不能丟掉自己。”
李靜點點頭。孫濤也低聲說：“老婆，對不起...是我太自私了，沒看到你的付出...”
那天調解到晚上七點，最後夫妻倆手牽手走了。老王累得癱在沙發上，嘴上卻說：“痛快！比當年在廠裡管生產還痛快！”
漸漸地，“家和萬事興調解室”名聲傳開了。我們調解過的夫妻，有的回去後真的改善了關係，有的雖然還是分開了，但至少是和平分手，沒有變成仇人。有個姑娘後來給我發信息：“陸老師，謝謝您。雖然我們最後還是離了，但至少是好好說再見的。這比撕破臉強多了。”
但新的挑戰很快來了。上周來了個特彆複雜的案例——一家三口，父母加兒子，開個家族企業。現在父子矛盾、母子矛盾、夫妻矛盾攪在一起，企業也快經營不下去了。
父親老陳六十歲，還想大乾一場；兒子小陳三十歲，想引入現代管理模式；母親夾在中間，既擔心丈夫身體，又怕兒子奪權。三個人在我家客廳裡吵得不可開交，差點動起手來。
我們幾個老家夥開了個緊急會議。老周說：“這種家族企業矛盾最難調。不光有家庭問題，還有企業問題，還有權力交接問題...”
老王撓頭：“要不...咱們分頭行動？老陸你懂企業，你負責企業這塊；我負責調解父子關係；老周你懂財務，幫他們理順股權...”
我覺得可行。於是接下來一周，我們就像個小型“危機處理小組”，輪流去老陳家的企業和家裡。我幫他們梳理企業戰略，老王調解父子關係，老周設計股權分配方案，老李幫忙協調外部資源...
最困難的是老陳。他白手起家，把企業當成命根子，現在讓他放權給兒子，比割他肉還疼。有次他喝多了，拉著我的手哭：“陸老，我不是貪權，我是怕啊...怕兒子把企業搞垮了，我一輩子的心血...”
我陪他聊到深夜，講我當年怎麼把公司交給兒子，講我怎麼從擔心到放心，講“傳承不是放手，是換種方式守護”。
慢慢地，老陳想通了。上周他們開了家庭會議，達成協議：老陳退居二線當顧問，小陳接任總經理，但重大決策要一家人商量；股權重新分配，保證每個人的利益；企業引入職業經理人，規範管理...
協議簽完那天，老陳一家請我們吃飯。老陳舉杯說：“陸老，王老，周老，李老...謝謝你們。要不是你們，我們這個家可能就散了，企業也可能完了。”
我跟他碰杯：“老陳，客氣了。一家人，哪有解不開的結？關鍵是要坐下來，把話說開。”
現在，“家和萬事興調解室”已經成了很多家庭的“救命稻草”。我們調解的範圍也從夫妻矛盾，擴展到親子關係、婆媳矛盾、甚至兄弟姐妹間的財產糾紛。每周預約都排得滿滿的。
昨天孫子問我：“爺爺，你為什麼老幫彆人解決家裡的事？”
我想了想說：“因為爺爺知道，家是最重要的。家裡和睦了，人做什麼都有勁；家裡亂了，人再成功也不開心。”
小家夥似懂非懂，但很認真地說：“那我們家最和睦！因為爺爺最會調解！”
我笑了。是啊，重生一回，我調解過商業糾紛，調解過職場矛盾，現在又在調解家庭問題。這條老鹹魚，撲騰得還挺廣。
畢竟，會翻身的鹹魚，那也是鹹魚。而且我現在不僅是條會翻身的鹹魚，還是個能讓彆的魚不打架的老鹹魚呢！
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