正午十二點，第三工廠的食堂裡飄著飯菜的香氣，不鏽鋼餐盤碰撞的清脆聲響此起彼伏。小草端著餐盤，在靠窗的位置找到同班組的小王和小周——兩人和她一樣，都是“精英班”的首批學員。剛坐下，她就忍不住興奮地掏出手機，點開相冊裡的工位照片：“你們看，我昨天按課堂上學的5s管理法，把工具櫃重新整理了！”
照片裡，原本雜亂堆放的扳手、螺絲刀被分類放進貼了標簽的格子裡，常用的工具放在最外層，備用零件用透明盒裝好，連電線都用紮帶整齊捆紮。小王湊過來看了一眼，驚訝地說：“哇，你這也太整齊了吧！以前找個內六角扳手，得在工具櫃裡翻半天，現在一眼就能看到。”
“可不是嘛！”小草夾了一口青菜，語氣裡滿是成就感，“以前我找工具平均要花三分鐘，現在三十秒就能搞定，一天下來至少能省出半小時乾活。而且桌麵乾淨了，連心情都變好了，昨天加班整理的時候，組長還過來誇我呢！”
她的聲音不算小，旁邊桌幾個年輕工人好奇地探過頭來。質檢部的小林放下筷子，指著照片問：“小草，你這是學的啥方法啊？我們工位的零件堆得像小山，每次找樣品都頭疼。”
小草立刻來了精神，放下筷子，手舞足蹈地演示起來：“就是‘5s’裡的整理和整頓！先把不用的東西清走，再給剩下的物品定好位置，貼個標簽。比如你們質檢用的樣品，按批次分開放，每個盒子上寫清楚規格和檢測時間，下次找的時候直接按標簽找，肯定快！”
她頓了頓，想起上周的一件事，又補充道：“上周三咱們車間的衝壓機突然卡殼，缺個專用的定位銷，全組人翻了半個多小時零件箱都沒找到，最後還是我從整理好的備用零件盒裡翻出來的，不然至少得停機兩小時，那批急單就趕不上了。”
“真的假的？”旁邊桌的年輕工人紛紛圍了過來，食堂裡的喧鬨聲漸漸小了下來，不少人都朝著這邊張望。正在打飯的老工人趙師傅看到這一幕，端著餐盤走過來，撇了撇嘴：“哼，花裡胡哨的，乾活靠的是手藝和經驗，搞這些表麵功夫有啥用？浪費時間。”
趙師傅在車間乾了三十年，最瞧不上這些“新花樣”，之前小草他們推行流程改進時，他就帶頭不配合。他的話一出，幾個原本興奮的年輕工人瞬間安靜下來，有人甚至悄悄往後退了退。
小草卻沒有退縮，笑著說：“趙師傅，我以前也覺得這些方法沒用，可試過之後才知道，規範不是浪費時間，是幫我們省時間。您看您的工具箱，每次找錘子都得把其他工具挪開，要是定好位置，貼個‘錘子區’的標簽，是不是不用挪來挪去了？”
趙師傅愣了一下，下意識地摸了摸口袋裡的扳手——他的工具箱確實雜亂，上次找個套筒扳手，差點把螺絲刀碰掉地上。可他還是嘴硬：“我都習慣了，不用搞這些虛的。”
“趙師傅，您是習慣了，但新人上手慢啊！”旁邊的小王忍不住開口，“上次新來的學徒跟著您學，找個鑽頭花了十分鐘，您還罵他笨。要是工具擺放規範，他說不定早就學會了，您也不用生氣。”
這句話說到了趙師傅的痛處。他帶過三個學徒，都因為受不了他雜亂的工作習慣而轉行，現在車間裡願意跟他學手藝的年輕人越來越少。他張了張嘴，想說什麼，卻最終隻是哼了一聲，端著餐盤坐到了另一邊。
看著趙師傅離開的背影，小草繼續跟圍過來的工人分享：“其實5s不難，關鍵是堅持。比如每天下班前花五分鐘整理工位，把用過的工具放回原位，時間長了就成習慣了。我們班的李姐，現在比我整理得還認真，她說現在找文件再也不用翻遍抽屜了。”
“那‘精英班’還會開下期嗎？”小林眼裡滿是期待，“我也想報名學學，我們質檢部的流程太亂了，要是能改進一下，就能少加很多班。”
“應該會吧！”小草點點頭，“上次陳總來上課的時候說，隻要我們的改進有效果，就會擴大培訓範圍。對了，下次上課我把整理工位的步驟記下來，你們要是感興趣，我可以幫你們看看怎麼優化。”
圍過來的工人紛紛點頭，有人還掏出手機，加了小草的微信，說以後有問題就請教她。食堂裡的氣氛越來越熱烈，原本分散在各個角落的工人，都在小聲討論著“5s管理”“精英班”，連打飯窗口的阿姨都探頭問：“小姑娘，你們說的那個班，我們能報名嗎？我想把倉庫的調料盒整理整理。”
小草笑著說：“阿姨，您要是感興趣，我可以幫您問問陳總！”
就在這時，角落裡一個穿著藍色工裝的男人默默放下餐盤，起身離開。他叫孫強，是生產總監劉家明的遠房表弟，平時在車間裡沉默寡言，很少與人交流，實則是劉家明安插在基層的眼線。剛才小草的每一句話，他都聽得清清楚楚，手裡的手機還悄悄錄下了部分對話。
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走出食堂，孫強立刻撥通了劉家明的電話，語氣凝重：“劉總，不好了，‘精英班’的那些人在食堂裡到處宣揚什麼5s管理，好多年輕工人都想報名，連質檢部的人都動心了。”
電話那頭，劉家明的聲音帶著一絲冷意：“知道了，我還以為陳總搞的這個班成不了氣候，沒想到還真有人當回事。你繼續盯著，看看他們還在私下搞什麼小動作，有情況隨時彙報。”
掛掉電話，孫強抬頭看了看食堂的方向，眼神陰沉。他知道，劉家明最討厭這些“新花樣”，之前小草他們推行流程改進，就差點讓劉家明的小舅子丟了物料管理的差事，這次要是“精英班”的影響擴大，劉家明在車間的勢力肯定會受到衝擊。
食堂裡，小草還在和工人們分享學習心得。小王拿出筆記本，上麵記滿了課堂上的重點，他指著其中一頁說：“下次我們可以一起申請，在車間搞個‘5s示範工位’，讓大家都看看規範管理的好處。”
“好啊好啊！”小周立刻附和，“我還想把設備維護的流程也優化一下，上次學的‘預防性維護’，要是能用上，肯定能減少設備故障。”
圍在旁邊的工人紛紛表示支持，有人說願意幫忙整理工位，有人說可以提供零件分類的建議。陽光透過食堂的玻璃窗，照在一張張年輕而充滿熱情的臉上，一種悄然變化的氛圍在空氣中彌漫——不再是之前對改革的懷疑和抵觸，而是對新方法的好奇和期待。
下午一點，午休結束的鈴聲響起。工人們陸續離開食堂，不少人還在討論著剛才的話題。質檢部的小林走在人群中，掏出手機給同事發消息：“下次精英班報名，咱們一起報！聽說能學不少有用的東西。”
車間裡，小草回到自己的工位，看著整齊的工具櫃，心裡充滿了乾勁。她知道，自己一個人的力量有限，但隻要越來越多的人願意嘗試新方法，變革的種子就會慢慢生根發芽。她想起陳總在課堂上說的話：“改革不是靠一個人，是靠一群人。當越來越多的人看到好處，願意跟著改變，才算真正的成功。”
而在生產總監辦公室裡，劉家明聽完孫強的彙報，臉色陰沉得能滴出水來。他走到窗邊，看著樓下匆匆走向車間的工人，手指在桌麵上輕輕敲擊。“陳總啊陳總，你想靠幾個毛頭小子搞變革，也太天真了。”他低聲自語，拿起電話撥通了人事部的號碼，“喂，下次‘精英班’的報名名單，先給我過目，沒有我的同意，誰也彆想報名。”
掛掉電話，他的嘴角勾起一抹冷笑。他絕不會讓陳總和那些年輕人的計劃得逞，車間裡的秩序，必須由他說了算。
傍晚下班時，小草走在廠區的小路上，看到幾個年輕工人正在討論如何整理工位，甚至有人拿出手機，照著她白天分享的方法，拍了自己的工具櫃照片。她的心裡湧起一股暖流，知道“精英班”的口碑已經悄悄傳開，像一顆投入湖麵的石子，激起了層層漣漪。
她抬頭看向遠處的辦公樓，夕陽的餘暉灑在樓頂上，泛起金色的光澤。她知道，劉家明肯定不會善罷甘休，接下來還會有更多的阻力。但她不再害怕，因為她不是一個人在戰鬥，那些渴望改變的年輕工人，都是她的夥伴。隻要口碑還在傳播，變革的火苗就不會熄滅，終有一天，會照亮整個工廠的每一個角落。
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