“這樣，這個問題暫時擱置，我們會向上級反映，有明確答複之後再進行討論。
但貴方要保證在職員工的醫療保障和特殊工種的福利待遇不受影響。”
“這是自然，我方對此也有預案。”
在職員工醫療保障的問題主要集中在高溫補貼、營養補貼上。
特殊工種指的是焦化工、煉鋼工、加熱工、軋製工、高溫吊運工幾個工種上，這些工作的安全性和危險性相對較高，勞動強度較高，一般退休的年齡也比較早。
比如此時高強度高危工作的工人就可以在男55歲，女45歲辦理退休。
“針對在職員工，我方接手紅鋼醫院後會針對行業特性進行深化醫療技術革新，同時加強和我方旗下的牧瀾醫院進行合作。
讓紅鋼醫院不但成為全廠職工的保障，也能為紅山乃至營州地區提供優秀的醫療服務。
在在職員工保障問題上，會和人保此時隻有這一家）主動尋求合作，額外給工人提供一份商業保險。
針對特殊工種，我方的方案是首先加強自動化流程，減少特殊工種參與生產的頻率。
第二是嚴格、科學的規範特殊工種生產操作流程。
第三是在內創造一些適合特殊工種在體力強度下降後的工作崗位，延長特殊工種工人的繼續工作年限。
爭取讓特殊工種的工人在體力強度下降的情況下不至於過早的去過退休生活。”
這就是說企業不會讓從事特殊工種的人過早的退休，把人推給征服了。
從從業年限上來說，55歲退休可就比60歲退休少工作5年的時間，創造的社會價值就缺了5年，財政資金的壓力會多掏5年。
而有持續性的工作崗位，對工人也有保障，對財政資金上負擔可以變少。
總之財政資金是肯定不希望有人那麼早就開始領取退休金的。
鋼廠自有的醫院也是特彆擅長燙傷、燒傷等專科，人力參與的程度越高，就代表著工傷的風險越大。
還有現在對於塵肺病相關職業病重視程度不足，也是導致職業病多發的情況之一。
公轉私後以李劍垚的開掛視角自然會注意生產流程上有關損害身體的規範以及防護，用自動化流程去代替一些人力過多參與的工作環節。
再有就是那些個非生產型的部門那麼多，體力工作能力不足的時候就可以轉崗了。
企業多讓工人停留也是多讓工人有養家糊口的機會，現在的退休金製度可不像幾十年後那樣一個月能領普通工作者的數倍月薪的程度。
還有一點，就是牧瀾醫院在短時間無法入駐的情況下，有一家鋼廠醫院也可以擴大經營，至少短期內可以覆蓋到紅山縣。
有意思的是鋼廠醫院的醫療水平其實不錯，設備也算是先進。
在原本的時空，試點改革時曾經剝離過醫院，但當時紅山方麵拒絕接收鋼廠醫院的理由居然是ct機超出了縣級醫院的配置權限。
所以說鋼廠醫院在這裡沒有被當作社會職能進行剝離，反而鋼廠成為了一層保護。
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