當然，論壇不會弄出亂彈小廣告的行為出來影響使用者體驗，可適當的引導卻是完全沒問題的。

於是，如何具體的開展，任務又落到了營銷部頭上。

會議結束後，顧恆帶著大家出去聚了一次餐，結束了交易平臺第一天上線的工作內容。

接下來兩天，公司業務展開的都還算比較順利。

對於調班的安排，儘管不是所有人都想上夜班，可看在同樣每天八小時，卻多出來幾十塊錢晚班補貼的份上，大家也接受了倒班的要求。

而交易平臺的交易額，在上線第二天和第三天，都有突破百萬大關，第二天是有土豪撐場子，第三天則是趕上了週末。

照這估計，即便是以後有所回落，一天累計交易額維持在五十萬左右應該還是不難的。

這個數字不算誇張，但也絕對不低。

想想前世5173平臺到2010年後，年交易額高達數十億的恐怖數字，顧恆對交易平臺充滿了期待。

不過多了這一塊業務，公司員工卻是再也沒辦法像以前那麼清閒了，尤其客服部和財務部，更是忙的腳不沾地。

最後實在沒辦法，兩個部門的負責人先後找到顧恆，要求適當擴充人手。

顧恆同意了，客服部可以擴充到十八人，財務部擴充到八人。

可以預見，隨著擴招人員就位後，公司員工將會超過五十人，這對管理者的個人能力是一個比較大的考驗。

顧恆一路摸著石頭過河，算是勉強應付了過來。

他忍不住想，今後公司要是進一步擴張，他是否還能夠遊刃有餘的駕馭？

答案顯然是否定的，光是管理眼前的這幾十號人，他都開始感到力不從心，更不用說管理更大規模的團隊。

儘管不願意承認，可事實擺在眼前。

光靠平時看點書，去經管院上幾節課，遠遠不足以支撐起他的雄心壯志，他終究不是小馬哥那些牛人，能夠把公司從無到有做起，並且還能把公司方方面面打理的井井有條。

人貴自知！

意識到自己似乎不可能成長為一位出色的管理者之後，他開始及時調整自己。

他很清楚自己最大的優勢在哪裡，是對於歷史的預知性。

很多專案，他可以給出相對具體的思路和運作模式，但如何讓公司各個部門圍繞著這些專案去發力，做到人盡其用，他要修煉的功課還有很多。

所謂下人勞力，中人勞心，上人勞人！

既然管理一家公司太過勞心勞力，那不如干脆做一個勞人者，聘請一個職業經理人打理公司。

而他自己，則可以充分發揮優勢，把更多時間和精力，放到開發新專案這一塊上去。

未來的網際網路企業，好的專案和產品才是一家公司真正的核心競爭力，他只要抓住這個核心，就能牢牢抓住整個公司，無人可以撼動其權威。